殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達不到要求的，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 根據(jù)相關政策規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)以下情況可以申請減免殘疾人保障金： 1、遭受嚴重災害如臺風、火災、水災、地震等造成較大損失，按照規(guī)定繳納保障金有困難的用人單位。 2、市級以上相關部門要求對特定行業(yè)進行政策性減免保障金的用人單位。 3、因經(jīng)營造成當年度財務虧損或累計虧損額較大的單位。 4、由業(yè)主本人及其親屬直接經(jīng)營、7人以下的個體工商戶，予以免征。設立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任。湖北小規(guī)模殘保金申報
在社會中，有些小伙伴因為各種各樣的特殊原因，導致四肢不健全，我們也稱這類人為殘疾人。因為身體的缺陷，導致無法正常參與勞動以及工作，生活來源會得不到一定的保障。為了顧及這一類人也成立了殘保金。但有些小伙伴就問，殘保金是什么意思？一起去了解一下。據(jù)了解，其實殘保金就是殘疾人就業(yè)保障金，主要目的是為了更好的保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位繳納的資金，同時也是相關部門性基金的一種。設立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任，如果企業(yè)可以適當雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧，也是國家以及社會非常認同的一種方式。湖北殘疾人就業(yè)保障金政策殘疾人就業(yè)有哪些困境?
殘保金真的那么可怕嗎？ 近期聽到企業(yè)傳來的聲音，對于殘保金較多的抱怨便是“金額太高”這一問題。有的人說，憑借省下的殘保金在北京市買套房子也不是一件沒有可能的事。不過話說回來，這根本怪不了殘保金。自1994年《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的頒布，標志著殘保金的誕生。其主要目地是為了解決殘疾人就業(yè)困難這一問題，但直到現(xiàn)在仍然沒有巨大的改變，所以殘保金這一罰金翻倍增長也是沒有辦法中的辦法。 就像房子漏水你卻埋怨接水的盆子太小一樣，問題的源頭并不在此，下大暴雨的時候你用水缸接也沒用啊。沒錯，其實想要解決殘保金問題，辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規(guī)定，按比例招聘安置一定數(shù)量的殘疾人（北京市：單位企業(yè)上年度在職職工總數(shù)×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。
企業(yè)繳納殘保金的注意事項：為了給企業(yè)降費減負，國家陸續(xù)出臺了相應的政策。一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報時直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務機關進行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算;超過上年北京市社會平均工資3倍的，按上年北京市社會平均工資3倍計算。保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資?！笔窃趺从嬎愕模?/p>
第1次申報 無殘疾人的單位攜帶{成都市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個人所得說申報明細表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領取一般繳款書并填寫交到開戶行(填寫一般繳款書時，不要填錯了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領繳款書，否則你有的跑冤枉路了)。非第1次申報 登陸北京殘聯(lián)----選擇按比例安排殘疾人就業(yè)網(wǎng)上申報---注冊用戶—填寫單位信息—保存提交—及時查詢審核是否通過(1個工作日左右就有審核結果)，打印審核認定書(如果有條件打印的單位可以在殘聯(lián)網(wǎng)站或者地稅網(wǎng)站的殘保金申報系統(tǒng)中打印一般繳款書，不能打印的去審核大廳領取填寫交到開戶行即可)。殘保金不繳納可以嗎？湖北小規(guī)模殘保金申報
實行稅務機關按企業(yè)實際安置殘疾人員的人數(shù)增值稅即征即退或限額減征的辦法。湖北小規(guī)模殘保金申報
當今的經(jīng)濟大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題，單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調(diào)整，征收金額相對降低，但是對于上述企業(yè)來說，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來說成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔了社會責任，有益于企業(yè)長遠的發(fā)展。湖北小規(guī)模殘保金申報
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