殘保金的核算應該注意的問題？關于殘保金公式中的兩個參數(shù)，在各地的定義是不同的，但是在某一個地區(qū)是固定的。 例如，本公司上年度在職員工總數(shù)，有些地區(qū)是指：是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員，有些地區(qū)是指：用人單位上年度繳納社保的平均人數(shù)，還有些地區(qū)是指：用人單位上年度申報個人所得稅的人數(shù)等等。至于1.6%的比例也是一樣，針對某一地區(qū)，是固定的，但全國范圍內(nèi)看，一般在1.5%-1.7%之間。殘保金的主要目的是為了更好的保障殘疾人的權益。成都殘保金辦理
未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘疾人就業(yè)保障金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。 繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=（上年末單位在職職工總數(shù)×1.7%－在職殘疾人職工數(shù)）×上年度全市職工平均工資×60%。 征收標準由市人民相關部門殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會報市人民相關部門確定并公布。殘疾人就業(yè)保障金按年征收，定期繳納。殘保金就是稅務局代收的一種稅。企業(yè)如果有一個以上的殘疾人就不用交殘疾人保障金了。如果沒有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。殘保金有基數(shù)，是你稅務局定的。再乘以你公司的人數(shù)就行了。無錫公司殘保金征繳殘疾人就業(yè)有哪些困境?
殘保金的其他注意事項：1.對逾期不申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，由市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務機構按照其應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，核定其應繳納殘疾人就業(yè)保障金金額； 2.對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應繳金額外，按每日5‰計收滯納金。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應按實際差額人數(shù)和市統(tǒng)計局公布的上年度全市職工年平均工資的60％繳納殘疾人就業(yè)保障金。每年的具體征繳標準由市人民相關部門殘疾人工作委員會公布。
殘保金的減免注意事項：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級稅務機關、殘疾人聯(lián)合會審核后，報同級相關部門審批。減免的較高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳的較長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應于每年4月30日前報送申報資料。安置殘疾人比例為2/186=1.075%，適用的征收比例范圍在1%（含）-1.5%；殘保金的好處多不多？
企業(yè)繳納殘保金的注意事項:一上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險一金及個人所得稅的應發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納殘保金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務機關申報繳納殘保金。企業(yè)如果有一個以上的殘疾人就不用交殘疾人保障金了。成都殘保金辦理
企業(yè)為什么要繳納保障金?成都殘保金辦理
殘保金的其他規(guī)定 ：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計算如下： 保障基金年繳納額=（上年用人單位職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實際安排的殘疾職工人數(shù)）×上一年度用人單位職工平均年薪。 用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應折算為年均工人數(shù)。勞務派遣，應當計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排就業(yè)人數(shù)差額未達到規(guī)定比例的殘疾人，以公式計算結果為準，不得為整數(shù)。成都殘保金辦理
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