殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。小公司殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司
殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于北京市較低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費(fèi)的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。蘇州殘疾人殘保金政策殘疾人就業(yè)保障金主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。
殘保金的其他相關(guān)規(guī)定：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計算如下：保障基金年繳納額=（上年用人單位職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實際安排的殘疾職工人數(shù)）×上一年度用人單位職工平均年薪。用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為年均工人數(shù)。勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排就業(yè)人數(shù)差額未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，不得為整數(shù)。
殘保金計算公式中計入年平均工資的有哪些？上一年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目。上一年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。好吧，為了用數(shù)據(jù)說話，較后再舉個例子(從4月份雇傭殘疾人計算）。上一年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上一年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。殘保金應(yīng)該如何繳納？
交殘保金有什么意義？對于殘疾人：（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。（二）殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設(shè)施設(shè)備購置補(bǔ)貼和小額貸款貼息、各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費(fèi)補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動。（三）對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)貼。（四）經(jīng)地方人民部門及其財政部門批準(zhǔn)用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。企業(yè)成立時間不足1個月的，不繳納保障金。蘇州殘疾人殘保金政策
按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金。小公司殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司
國家提倡和鼓勵按比例安置殘疾人就業(yè)，從邏輯上來說，招聘殘疾人到你的單位就業(yè)按照規(guī)定完成所有的流程就可以不繳納殘保金，我們都知道就業(yè)是民生之本，就業(yè)對于殘疾人來說是非常重要的，要減免殘保金需要滿足簽訂勞動合同，按照規(guī)定繳納社保等條件，這對于殘疾人來說不只只是有一個收入來源那么簡單，更是對未來有一份保障，自己也能在工作中找到自己的價值。如果大多數(shù)有勞動能力的殘疾人能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)對于殘疾人事業(yè)和社會發(fā)展來說是起到不可估量的巨大作用的，所以說對于國家來說促進(jìn)企業(yè)按比例安置才是較重要的。小公司殘疾人就業(yè)保障金服務(wù)公司