用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資×50%。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資×90%。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。特殊情況可以申報(bào)繳費(fèi)：當(dāng)年繳費(fèi)期限開始前需要注銷的用人單位，可以申報(bào)所屬期上一年度的殘保金。東城個(gè)人殘保金怎么申請(qǐng)
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)有哪些？上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)繳納殘保金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。武漢殘疾人就業(yè)保障金比例企業(yè)成立時(shí)間不足1個(gè)月的，不繳納保障金。
殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)流程是什么？（1）登錄互聯(lián)網(wǎng)地稅局，在主界面找到并點(diǎn)擊“稅費(fèi)申報(bào)”，在打開的界面找到并點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)”。（2）在打開的界面找到并點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表”。（3）在殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表頁(yè)面，錄入“上年在職職工工資總額”和“上年在職職工人數(shù)”數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金金額。（4）如果用人單位符合小微企業(yè)減免條件，則顯示“您單位符合規(guī)定，享受小微企業(yè)減免，免征本期殘疾人就業(yè)保障金”，應(yīng)繳稅費(fèi)變?yōu)榱?。?）如果不符合小微企業(yè)減免條件，則提示“您單位不符合規(guī)定，不能享受小微企業(yè)減免”。（6）點(diǎn)擊“退出”按鈕，返回至稅費(fèi)申報(bào)界面。
殘保金網(wǎng)上申報(bào)流程：1．殘保金網(wǎng)上申報(bào)入口，登錄互聯(lián)網(wǎng)地稅局，在主界面找到并點(diǎn)擊“稅費(fèi)申報(bào)”，在打開的界面找到并點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)”。在打開的界面找到并點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表”。2．進(jìn)行殘保金網(wǎng)上申報(bào)，3．在殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表頁(yè)面，錄入“上年在職職工工資總額”和“上年在職職工人數(shù)”數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金金額。如果用人單位符合小微企業(yè)減免條件，則顯示“您單位符合規(guī)定，享受小微企業(yè)減免，免征本期殘疾人就業(yè)保障金”，應(yīng)繳稅費(fèi)變?yōu)榱恪Ｈ绻环闲∥⑵髽I(yè)減免條件，則提示“您單位不符合規(guī)定，不能享受小微企業(yè)減免”。3．退出，點(diǎn)擊“退出”按鈕，返回至稅費(fèi)申報(bào)界面。4．殘保金網(wǎng)上申報(bào)注意事項(xiàng)：殘保金申報(bào)只能申報(bào)一次，但是繳納是可以補(bǔ)繳的。殘保金的注意事項(xiàng)有哪些呢？
殘保金計(jì)算公式中計(jì)入年平均工資的有哪些？上一年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。上一年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。好吧，為了用數(shù)據(jù)說(shuō)話，較后再舉個(gè)例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上一年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上一年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會(huì)通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報(bào)可能會(huì)縮小，單位不能報(bào)稅。濟(jì)南年殘保金怎么計(jì)算
殘保金要去哪里繳納？東城個(gè)人殘保金怎么申請(qǐng)
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具確認(rèn)書，并實(shí)時(shí)提供給同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計(jì)征保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征保障金。東城個(gè)人殘保金怎么申請(qǐng)
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。驛才作為一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)。驛才始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。驛才創(chuàng)始人王建亮，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。