殘保金審核如果沒(méi)有通過(guò)怎么辦？在進(jìn)行審核的時(shí)候，如果大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有成功通過(guò)審核的話(huà)，那么肯定也就是要讓自己能夠去了解下到底是什么樣的原因所導(dǎo)致的。因?yàn)闆](méi)有通過(guò)審核當(dāng)然也就會(huì)有相關(guān)的一些原因，比如說(shuō)有可能是因?yàn)榇蠹姨峁┑囊恍┵Y料存在一些問(wèn)題，再進(jìn)行審核的時(shí)候，要讓自己能夠去提供相關(guān)的一些資料的，并且應(yīng)該要確保自己提供的資料是真實(shí)的準(zhǔn)確的，如何就是要能夠去重新提交申請(qǐng)審核。如果發(fā)現(xiàn)了所存在的一些問(wèn)題，并且對(duì)相關(guān)的一些問(wèn)題進(jìn)行了改正，確保沒(méi)有存在一些問(wèn)題了以后也就可以讓自己重新去進(jìn)行審核，重新去進(jìn)行申請(qǐng)，在發(fā)現(xiàn)資料沒(méi)有問(wèn)題的情況下，一般都是能夠成功的通過(guò)審核的。殘保金是為了保障殘疾人的權(quán)益。浙江單位殘保金咨詢(xún)企業(yè)
繳納殘疾人保障金需要帶什么資料去？（一）用人單位法人（主要負(fù)責(zé)人）簽章的《XX省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊(cè)》、《年度在職殘疾職工登記表》。 （二）依法納稅的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織：度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；本單位全體職工1、6、12三個(gè)月份工資發(fā)放花名冊(cè)原件（須為裝訂在會(huì)計(jì)憑證后工資單原件）。（三）納入財(cái)政預(yù)算管理的機(jī)關(guān)團(tuán)體事業(yè)單位：機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)及編外人員名冊(cè)；本單位全體職工1、6、12三個(gè)月份工資發(fā)放花名冊(cè)原件（須為裝訂在會(huì)計(jì)憑證后工資單原件）。（四）各種報(bào)表以法人單位為基本填報(bào)單位，不得在系統(tǒng)內(nèi)合并填報(bào)。用人單位在相關(guān)規(guī)定實(shí)施之后滿(mǎn)足該條件的即工商注冊(cè)登記未滿(mǎn)3年且人數(shù)在30人以下（含30人）的小微企業(yè)可以在剩下的時(shí)間免征殘保金。貴陽(yáng)月殘保金咨詢(xún)保障金納入地方一般是公共預(yù)算統(tǒng)籌安排；
許多企業(yè)在殘保金申報(bào)時(shí)，搞不清楚殘保金計(jì)算公式中提到的年平均工資這一概念，其中年平均工資指的是“應(yīng)發(fā)工資”。 這里不得不講一下，“應(yīng)發(fā)工資”與“實(shí)發(fā)工資”是有區(qū)別的。“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實(shí)發(fā)工資”則是在應(yīng)發(fā)工資中扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶(hù)的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可申請(qǐng)減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金。
不交殘保金會(huì)有什么影響？不繳納殘疾保金會(huì)有一些后果：如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會(huì)通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報(bào)可能會(huì)縮小，單位不能報(bào)稅。殘疾人就業(yè)保障基金，簡(jiǎn)稱(chēng)殘疾人保障基金，是指在實(shí)施分散、按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民部門(mén)規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，按照地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額和上一年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金。殘保金的計(jì)算方法是什么？
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿(mǎn)12個(gè)月，則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納殘保金的用人單位也要進(jìn)行“零申報(bào)”。石家莊小公司殘保金比例
大概每個(gè)人都知道殘疾金是殘疾就業(yè)保障的縮寫(xiě)。浙江單位殘保金咨詢(xún)企業(yè)
殘疾人就業(yè)保障金審核、征繳程序：一、市相關(guān)部門(mén)殘疾人工作委員會(huì)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布《通告》；地方稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)不收費(fèi)郵箱，向進(jìn)行了稅務(wù)登記的單位發(fā)出《通告》；區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）殘聯(lián)向用人單位送達(dá)《通告》。二、用人單位應(yīng)在每年4月至6月，持填寫(xiě)完畢并蓋章的《按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》(樣式附后，可從當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)網(wǎng)站下載或從市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取)，到注冊(cè)地的市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)情況。已安排殘疾人就業(yè)的，還應(yīng)持《殘疾人職工登記表》（樣式附后，領(lǐng)取辦法同上）、殘疾人職工的身份證（原件和復(fù)印件）、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（原件和復(fù)印件）、勞動(dòng)合同和用人單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明等材料。浙江單位殘保金咨詢(xún)企業(yè)
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。驛才憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。