殘保金繳納方式：一、殘疾人就業(yè)情況審核，已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應于規(guī)定時間內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機構(gòu)進行審核。未在規(guī)定時間內(nèi)申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。二、申報繳納地點，用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。三、申報繳費期限，保障金的申報繳費期限依據(jù)各個地方的情況而定。四、申報繳納方式，用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行保障金申報，并對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。殘疾人就業(yè)保障金的征收單位是當?shù)氐牡囟悪C關(guān)。貴州月殘保金代辦
企業(yè)繳納殘保金的注意事項：為了給企業(yè)降費減負，國家陸續(xù)出臺了相應的政策，一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報時直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機關(guān)進行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年當?shù)厣鐣骄べY3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算，超過上年當?shù)厣鐣骄べY3倍的，按上年當?shù)厣鐣骄べY3倍計算。昌平新企業(yè)殘保金代辦殘保金補繳費款應按照補繳年度相應的政策執(zhí)行。
“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施按比例就業(yè)的地區(qū)，凡達不到規(guī)定比例的任何單位，根據(jù)規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。保障金專項用于以下開支：1、補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；2、獎勵超比例安置殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出明顯成績的單位；3、有償扶持殘疾人集體就業(yè)、個體經(jīng)營；4、經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞服機構(gòu)經(jīng)費開支；5、經(jīng)同級財政部門批準，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。
殘保金減免需要具備以下條件：1、安置殘疾人達到規(guī)定比例和安置殘疾人的較低人數(shù)。2、 依法與安置的每位殘疾人簽訂的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。3、 定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民相關(guān)部門批準的較低工資標準的工資。4、為殘疾人足額繳納規(guī)定的社會保險。殘疾人就業(yè)保障金按下列規(guī)定繳納：（1） 市屬用人單位向市殘疾人聯(lián)合會繳納；（2） 區(qū)屬以下用人單位向區(qū)殘疾人聯(lián)合會繳納；（3） 縣級市屬以下用人單位向縣級市殘疾人聯(lián)合會繳納；（4） 中心、省、**駐穗的用人單位按省人民相關(guān)部門的規(guī)定繳納；（5） 其他用人單位向注冊登記機關(guān)同級的殘疾人聯(lián)合會繳納。一般情況下，殘保金申報是按照稅收征收期限設(shè)置。
殘保金的征收標準：1，人數(shù)要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。2，雇傭要求，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)剌^低工資標準，并足額繳納社會保險費的規(guī)避殘保金，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應先向地方稅務(wù)機關(guān)提出書面申請。貴州月殘保金代辦
設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔社會責任。貴州月殘保金代辦
殘疾人應被視為一種社會存在，在一個文明有愛的社會中，有理由要求全體社會成員來分擔殘疾個體面臨的困難與阻礙，這就是殘保金產(chǎn)生的契機，作為一名殘疾人在求職過程中，難免會與殘保金發(fā)生或多或少的聯(lián)系，一方面，可以為企業(yè)提供價值，實現(xiàn)自身生存發(fā)展需求，另一方面，也能減少企業(yè)的殘保金支出，可以說，這也是殘疾人員工對企業(yè)做出的貢獻。殘保金每年繳納一次，但是企業(yè)如果聘用殘疾人達到一定比例（各地有所不同），就可以免繳納殘保金，繳納金額一般是與職工人數(shù)，殘疾人就職人數(shù)和平均工資水平有關(guān)，了解殘保金政策，對于殘疾人士求職，有著一定的幫助作用，因為殘保金，很多殘疾人都有機會獲得就業(yè)的機會，殘疾人在職場中，一般也都能完成自己的工作任務(wù)，很多聘規(guī)避殘保金用殘疾人的企業(yè)也對殘疾人有了新的認知，讓殘疾人能夠發(fā)揮自身價值，為企業(yè)，為國家發(fā)展做出應有貢獻。貴州月殘保金代辦
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