企業(yè)繳納殘保金的注意事項：為了給企業(yè)降費減負，國家陸續(xù)出臺了相應(yīng)的政策。一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報時直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機關(guān)進行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算;超過上年北京市社會平均工資3倍的，按上年北京市社會平均工資3倍計算。企業(yè)如果有一個以上的殘疾人就不用交殘疾人保障金了。湖北常見殘疾人就業(yè)保障金政策
殘保金的其他注意事項：1.對逾期不申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，由市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照其應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，核定其應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額； 2.對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應(yīng)繳金額外，按每日5‰計收滯納金。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和市統(tǒng)計局公布的上年度全市職工年平均工資的60％繳納殘疾人就業(yè)保障金。每年的具體征繳標準由市人民相關(guān)部門殘疾人工作委員會公布。廣東單位殘保金咨詢關(guān)于殘保金公式中的兩個參數(shù)，在各地的定義是不同的，但是在某一個地區(qū)是固定的。
為保障殘疾人合法權(quán)益，國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：未按照國家規(guī)定使用殘疾人的單位或者企業(yè)，每年要向稅務(wù)機關(guān)繳納一定數(shù)量的殘保金。殘保金是必須要繳的，有強制力手段作為保證，如果不交的話，將會受到每日千分之五的滯納金的懲罰。然而，忘交的事實已經(jīng)發(fā)生了，也要采取相關(guān)的補救措施。了解相關(guān)規(guī)定，是否在免交范圍。免交的情況是：一是三年內(nèi)安排殘疾人達到國家規(guī)定人數(shù)的（一般為1.5%），二是30人以下的小微企業(yè)。在忘記交殘保金的情況下，看查清自己的單位是不是在上述減免之內(nèi)，做到心中有數(shù)。向稅務(wù)機關(guān)說明情況，雖然在免交的范圍內(nèi)，但是按照規(guī)定還是要在每年8、9月份向稅務(wù)機關(guān)申報的。如果按時申報了，就不需要交的。如果沒有按時申報，就得和稅務(wù)部門進行交涉，說明未申報的原因和企業(yè)的實際困難，得到認可的，也是可以免交的。
殘保金的征繳標準是什么？用人單位應(yīng)當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計算。計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。一般只收有本地戶口的殘疾人，只有這樣企業(yè)才能從殘疾人身上得到稅收和政策上的實惠。
企業(yè)為什么要繳納保障金?保金全稱殘疾人就業(yè)保障金，這是一種為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。殘疾人是需要全社會關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責任和義務(wù)。收費不是目的，目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人的權(quán)益。殘保金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。天津新辦企業(yè)殘保金代繳
符合免征殘疾人就業(yè)保障金條件的，可在殘保金申報時自動享受。湖北常見殘疾人就業(yè)保障金政策
殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期，這就造成了履約風險，這個風險是雙方的，勞動關(guān)系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權(quán)益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位，所在行業(yè)多為勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。湖北常見殘疾人就業(yè)保障金政策
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)高品質(zhì)管理的追求。驛才深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高品質(zhì)的殘保金減免申報，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報。驛才始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。驛才始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。