東城月殘保金減免方案

殘保金的征繳標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)算。計(jì)算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。企業(yè)如果招聘的殘疾人，達(dá)到一定的比例，還可以獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)。東城月殘保金減免方案

繳納殘保金需要了解哪些問(wèn)題？第1，要自己能夠去了解一下繳納的費(fèi)用是多少的問(wèn)題。如果要去進(jìn)行繳納，一般是要求了要能夠先去計(jì)算清楚金額，去了解一下所需要繳納的費(fèi)用到底是多少，有些人可能忽略這個(gè)方面，沒(méi)有了解清楚所需要繳納的費(fèi)用是多少，就有可能會(huì)比較容易帶來(lái)一些麻煩，所以還是自己能夠先去了解了正確的一些計(jì)算方法，提前去計(jì)算清楚相應(yīng)的一些金額問(wèn)題。第2，要自己能夠去了解一下繳納的時(shí)間。再進(jìn)行繳納的時(shí)候，要能夠去了解清楚繳納的時(shí)間，因?yàn)楝F(xiàn)在有些人可能沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，假如說(shuō)繳納的時(shí)間沒(méi)有按照相關(guān)的一些規(guī)定，出現(xiàn)了逾期的問(wèn)題的話(huà)，那么也就有可能會(huì)比較容易帶來(lái)一些麻煩。石家莊新企業(yè)殘保金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)殘保金逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門(mén)的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費(fèi)用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算。殘保金是國(guó)家相關(guān)部門(mén)性基金，具有強(qiáng)制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門(mén)規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

殘保金的其他規(guī)定：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計(jì)算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計(jì)算如下 ： 保障基金年繳納額 =（上年用人單位職工人數(shù) × 所在地省 、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門(mén)規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù)）× 上一年度用人單位職工平均年薪 。 用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為年均工人數(shù)。勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。殘疾人就業(yè)有哪些困境?

保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資?！笔窃趺从?jì)算的？ 上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍（含）的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資2倍計(jì)算。社會(huì)平均工資指北京市人力社保部門(mén)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的社會(huì)平均工資。符合免征殘疾人就業(yè)保障金條件的，可在殘保金申報(bào)時(shí)自動(dòng)享受。石家莊新企業(yè)殘保金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

殘保金的主要目的是為了更好的保障殘疾人的權(quán)益。東城月殘保金減免方案

殘保金的申報(bào)繳納事項(xiàng)：1、申報(bào)繳納方式：用人單位可以選擇網(wǎng)上申報(bào)或上門(mén)申報(bào)的方式進(jìn)行保障金申報(bào)，并對(duì)申報(bào)信息的真實(shí)性，完整性負(fù)責(zé)，依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行“零申報(bào)”。2、殘疾人就業(yè)情況審核，用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金，在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)，規(guī)避殘保金實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。3、逾期處罰，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金，滯納金按照保障金入殘保金減免庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。東城月殘保金減免方案

上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)管理的追求。驛才深耕行業(yè)多年，始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?，為客?hù)提供高品質(zhì)的殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)。驛才致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心，為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn)。驛才始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。