殘保金征收在什么情況下可以直接減免？第1就是要看是否屬于微小企業(yè)。如果本身屬于微小企業(yè)，那么在發(fā)展的過程當(dāng)中，其實(shí)也就沒有那么容易，據(jù)說是會(huì)比較困難的，對于這一類型的企業(yè)也就會(huì)有相關(guān)的一些政策，不會(huì)讓微小企業(yè)支付殘保金，可以直接進(jìn)行減免。一般是要求了在工商部門登記注冊之日起三年之內(nèi)，對于安排的殘疾人就業(yè)沒有達(dá)到規(guī)定的人，而且職工人數(shù)總數(shù)是在20個(gè)人以下的，也就屬于微小企業(yè)，這樣的情況是可以直接進(jìn)行減免的。第2就是要看企業(yè)是否有存在一些意外情況。有的時(shí)候企業(yè)也有可能會(huì)因?yàn)橐恍┮馔獾那闆r會(huì)發(fā)生一些比較重大的損失，只要有發(fā)生一些非常重大的經(jīng)濟(jì)損失，對于企業(yè)來說在經(jīng)濟(jì)方面有一個(gè)比較大的困難，也就可以直接去申請減免，當(dāng)然會(huì)根據(jù)相關(guān)的一些情況來決定是否進(jìn)行減免，有的時(shí)候可能也不會(huì)直接減免，或許是直接進(jìn)行緩繳。怎樣計(jì)算征收殘疾人就業(yè)保障金？蘇州新辦企業(yè)殘保金解讀
殘保金的相關(guān)知識：企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎? 安排有殘疾人就業(yè)的用人單位，首先到對應(yīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，然后向稅務(wù)部門申報(bào)。 沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無須進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務(wù)部門申報(bào)繳納費(fèi)款即可。 較后要跟大家強(qiáng)調(diào)的是，對于能申報(bào)殘保金的企業(yè)來說，記賬報(bào)稅工作要求也會(huì)更高一些，建議中小企業(yè)找正規(guī)的代理記賬公司，處理公司的財(cái)稅工作，以保證記賬報(bào)稅的合規(guī)性，避免因此遭受懲罰。山東殘保金計(jì)算方法殘疾人問題是社會(huì)問題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。
殘保金的申報(bào)繳納事項(xiàng)：1、申報(bào)繳納方式：用人單位可以選擇網(wǎng)上申報(bào)或上門申報(bào)的方式進(jìn)行保障金申報(bào)，并對申報(bào)信息的真實(shí)性，完整性負(fù)責(zé)，依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行“零申報(bào)”。2、殘疾人就業(yè)情況審核，用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金，在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)，規(guī)避殘保金實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。3、逾期處罰，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)務(wù)部門予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金，滯納金按照保障金入殘保金減免庫預(yù)算級次繳入國庫。
如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會(huì)按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。殘保金是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)先行向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的財(cái)政部門提出書面申請，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。殘疾人就業(yè)保障金怎么申報(bào)？
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：為了給企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，國家陸續(xù)出臺了相應(yīng)的政策，一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報(bào)時(shí)直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算，超過上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，按上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍計(jì)算。保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資。”是怎么計(jì)算的？濟(jì)南月殘保金在哪里繳費(fèi)
殘保金繳納要注意什么？蘇州新辦企業(yè)殘保金解讀
企業(yè)繳納殘保金需要注意的事項(xiàng)是比較多的，上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個(gè)月,則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。蘇州新辦企業(yè)殘保金解讀
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場調(diào)查，市場營銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。驛才繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。驛才始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使驛才在行業(yè)的從容而自信。