殘保金的其他注意事項：1.對逾期不申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，由市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照其應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，核定其應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額； 2.對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應(yīng)繳金額外，按每日5‰計收滯納金。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和市統(tǒng)計局公布的上年度全市職工年平均工資的60％繳納殘疾人就業(yè)保障金。每年的具體征繳標(biāo)準(zhǔn)由市人民相關(guān)部門殘疾人工作委員會公布。保金是必須要繳的，有強制力手段作為保證。常州公司殘保金新政
殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：1，人數(shù)要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。2，雇傭要求，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的規(guī)避殘保金，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。重慶殘疾人就業(yè)保障金計算公式殘保金的好處多不多？
殘保金征收在什么情況下可以直接減免？第1就是要看是否屬于微小企業(yè)。如果本身屬于微小企業(yè)，那么在發(fā)展的過程當(dāng)中，其實也就沒有那么容易，據(jù)說是會比較困難的，對于這一類型的企業(yè)也就會有相關(guān)的一些政策，不會讓微小企業(yè)支付殘保金，可以直接進(jìn)行減免。一般是要求了在工商部門登記注冊之日起三年之內(nèi)，對于安排的殘疾人就業(yè)沒有達(dá)到規(guī)定的人，而且職工人數(shù)總數(shù)是在20個人以下的，也就屬于微小企業(yè)，這樣的情況是可以直接進(jìn)行減免的。第2就是要看企業(yè)是否有存在一些意外情況。有的時候企業(yè)也有可能會因為一些意外的情況會發(fā)生一些比較重大的損失，只要有發(fā)生一些非常重大的經(jīng)濟損失，對于企業(yè)來說在經(jīng)濟方面有一個比較大的困難，也就可以直接去申請減免，當(dāng)然會根據(jù)相關(guān)的一些情況來決定是否進(jìn)行減免，有的時候可能也不會直接減免，或許是直接進(jìn)行緩繳。
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)不到要求的，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)以下情況可以申請減免殘疾人保障金： 1、遭受嚴(yán)重災(zāi)害如臺風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、地震等造成較大損失，按照規(guī)定繳納保障金有困難的用人單位。 2、市級以上相關(guān)部門要求對特定行業(yè)進(jìn)行政策性減免保障金的用人單位。 3、因經(jīng)營造成當(dāng)年度財務(wù)虧損或累計虧損額較大的單位。 4、由業(yè)主本人及其親屬直接經(jīng)營、7人以下的個體工商戶，予以免征。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時向本市稅務(wù)機關(guān)提供用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
近幾年殘疾人就業(yè)形勢向好，就業(yè)狀況明顯改善，分散按比例安置、集中就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多形式促進(jìn)就業(yè)的格局已經(jīng)形成，其中通過分散按比例安置的殘疾人人數(shù)所占比例正在逐漸增加，根據(jù)目前的就業(yè)狀況和各方反饋，未來一段時間內(nèi)，分散按比例安置殘疾人就業(yè)將成為殘疾人就業(yè)中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置殘疾人就業(yè)制度或?qū)蔀闅埣踩司蜆I(yè)的良好長遠(yuǎn)發(fā)展的主要依據(jù)。 據(jù)數(shù)據(jù)表明，目前我國就業(yè)年齡段內(nèi)持證殘疾人就業(yè)率為43%，也就是說仍有相當(dāng)一部分殘疾人未能實現(xiàn)就業(yè)，殘疾人就業(yè)仍然面臨著考驗。為保障殘疾人的合法權(quán)益，國家對不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經(jīng)費。常州公司殘保金新政
特殊情況可以申報繳費：當(dāng)年繳費期限開始前需要注銷的用人單位，可以申報所屬期上一年度的殘保金。常州公司殘保金新政
殘保金繳納方式：一、殘疾人就業(yè)情況審核，已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機構(gòu)進(jìn)行審核。未在規(guī)定時間內(nèi)申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。二、申報繳納地點，用人單位應(yīng)向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。三、申報繳費期限，保障金的申報繳費期限依據(jù)各個地方的情況而定。四、申報繳納方式，用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進(jìn)行保障金申報，并對申報信息的真實性、完整性負(fù)責(zé)。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行“零申報”。常州公司殘保金新政
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