在我們的生活中，有很多的公司和企業(yè)是需要承擔(dān)社會(huì)義務(wù)的，他們的社會(huì)義務(wù)其中就包括安排殘疾人就業(yè)，如果公司沒有按照涉及殘疾人就業(yè)的話就需要交納殘保金。那么殘保金如何補(bǔ)繳呢？殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，安排殘疾人就業(yè)，對于沒有實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，要繳納殘疾人就業(yè)保障金，由殘聯(lián)安排使用，保證殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)保障金，一般由地方稅務(wù)局代征，你們可以登錄地方稅務(wù)局網(wǎng)站，按規(guī)定的計(jì)算方式計(jì)算并向稅務(wù)局申報(bào)繳納。我們在繳納殘保金之前，首先需要進(jìn)行申報(bào)，我們需要用到的數(shù)據(jù)就包括，在公司工作的員工，以及實(shí)際在公司工作的殘疾人，通過這些數(shù)據(jù)來計(jì)算殘保金?？梢栽诰W(wǎng)上進(jìn)行殘保金申報(bào)。浙江年殘保金基數(shù)
殘保金的優(yōu)惠政策有哪些？ （一）實(shí)行分檔征收。自2020年1月1日起至2020年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。（二）暫免征收小微企業(yè)殘保金。自2020年1月1日起至2020年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。 企業(yè)、非企業(yè)劃分：以企業(yè)登記注冊類型為準(zhǔn)。 非企業(yè)：個(gè)體經(jīng)營、個(gè)體工商戶、內(nèi)資個(gè)體、港澳臺個(gè)體、外資個(gè)體、個(gè)人合伙、內(nèi)資合伙、港澳臺合伙、外資合伙、個(gè)人、內(nèi)資個(gè)人、港澳臺個(gè)人、外資個(gè)人、非企業(yè)單位、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（法人）、民辦非企業(yè)單位（合伙）、民辦非企業(yè)單位（個(gè)體）、國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、基層群眾自治組織、境外非相關(guān)部門組織、境外非相關(guān)部門組織機(jī)構(gòu)、基金會(huì)。 企業(yè)：除上述之外的。蘇州公司殘保金新政殘保金是為保障殘疾人的權(quán)益而產(chǎn)生的。
殘保金的用處：（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職工職業(yè)技能競賽（含展能活動(dòng)）支出。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施社保購置、改造和支持服務(wù)費(fèi)用、補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用。（三）殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購置補(bǔ)貼和小額貸款貼息、各種形式就業(yè)殘疾人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)作出明顯成績的單位或個(gè)人。（五）對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)貼。
“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費(fèi)用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算。殘保金是國家相關(guān)部門性基金，具有強(qiáng)制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式。
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng):一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個(gè)月，則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么?蘇州公司殘保金新政
殘保金是為了保障殘疾人的權(quán)益。浙江年殘保金基數(shù)
殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：1，人數(shù)要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。2，雇傭要求，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)避殘保金，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。浙江年殘保金基數(shù)
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