保障金：保障金按年計算，分月繳納。各地可根據(jù)實際情況減并征期，按季或按年繳納。用人單位成立不足一年的，按實際月份于次年按規(guī)定申報繳納保障金。成立不足1個月的，不繳納保障金。 為優(yōu)化營商環(huán)境，落實便民辦稅春風(fēng)行動，湖北省保障金實行按年繳納。 征收機關(guān)及繳納地點：保障金由用人單位所在地稅務(wù)機關(guān)負責征收，實行屬地管理。用人單位總機構(gòu)和分支機構(gòu)不在同一縣（市、區(qū)）的，應(yīng)分別在各自機構(gòu)所在地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。殘保金是為了保障殘疾人的權(quán)益。上海新企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金怎么使用
殘保金的征繳標準是什么？用人單位應(yīng)當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計算。計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。遼寧個人殘保金交納企業(yè)在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺。
2016年起，殘保金現(xiàn)行政策征繳方式和征繳規(guī)范產(chǎn)生了很大轉(zhuǎn)變，征繳方式由“殘聯(lián)審批，地稅局代征”改成“地稅局立即征繳”；征繳規(guī)范由“去年全省在職人員員工年平均收入的60%”調(diào)節(jié)為“用人公司在職人員員工年平均收入”。針對優(yōu)秀人才勞動密集型的****公司，員工的工資待遇相對性較高，殘保金現(xiàn)行政策的轉(zhuǎn)變給公司產(chǎn)生了工作壓力。去年用人公司在職人員員工年平均收入的明確。在職人員員工職工薪酬，就是指包含5險1金及個稅的應(yīng)發(fā)工資金額。去年用人公司在職人員員工職工薪酬依照中國統(tǒng)計局相關(guān)文檔要求規(guī)格測算，包含計時工資、計時工資、獎勵金、趕工期薪水、補貼、補助及其獨特狀況下付款的薪水等新項目。用人公司在職人員員工年平均收入，按用人公司在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數(shù)測算。分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內(nèi)，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)項目組織開展審批，再向負責人地區(qū)稅務(wù)局自主申請繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負責人地區(qū)稅務(wù)局申請繳納殘保金。
“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。“保障金”按屬地原則交納，中心部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。殘疾工作人員理應(yīng)受到國家的就業(yè)保障金的補助，這是在尊重勞動，也是在尊重他們的權(quán)益。殘疾人員也理應(yīng)受到社會的公平對待。同時，就業(yè)保障金的申請還需要按照國家規(guī)定的程序和標準進行辦理，辦理期間還需要相關(guān)材料證明，請殘疾就業(yè)人員進行提前準備。用人單位遇到突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金。
企業(yè)繳納殘保金的注意事項:一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么?重慶新企業(yè)殘保金計算方法
安排殘疾人就業(yè)不滿一個月的，按一個月計算。上海新企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金怎么使用
繳納殘疾人保障金需要帶什么資料去？（一）用人單位法人（主要負責人）簽章的《XX省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊》、《年度在職殘疾職工登記表》。 （二）依法納稅的各類企業(yè)、事業(yè)和其他經(jīng)濟組織：度企業(yè)財務(wù)報表；本單位全體職工1、6、12三個月份工資發(fā)放花名冊原件（須為裝訂在會計憑證后工資單原件）。（三）納入財政預(yù)算管理的機關(guān)團體事業(yè)單位：機構(gòu)編制管理手冊及編外人員名冊；本單位全體職工1、6、12三個月份工資發(fā)放花名冊原件（須為裝訂在會計憑證后工資單原件）。（四）各種報表以法人單位為基本填報單位，不得在系統(tǒng)內(nèi)合并填報。用人單位在相關(guān)規(guī)定實施之后滿足該條件的即工商注冊登記未滿3年且人數(shù)在30人以下（含30人）的小微企業(yè)可以在剩下的時間免征殘保金。上海新企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金怎么使用
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