湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

如何準(zhǔn)備才能通過(guò)SGP驗(yàn)廠？ 1.?整體合規(guī)?：供應(yīng)商需嚴(yán)格遵循各類適用的國(guó)家與國(guó)際層面的法律條文、法規(guī)準(zhǔn)則以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。需提供齊全且有效的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證件，以證實(shí)公司經(jīng)營(yíng)的合法性。 2.勞工權(quán)益：切實(shí)保障員工權(quán)益，?禁止使用童工及強(qiáng)迫勞動(dòng)。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并關(guān)注勞動(dòng)合同的更新和續(xù)簽。 3.工作環(huán)境與安全：?提供安全健康的工作環(huán)境，?急救設(shè)施完備，?安全管理措施。 4.環(huán)境管理：?法規(guī)遵循與理念推行。?資源利用與廢物處理。 5.質(zhì)量管控：?建立完備的質(zhì)量管理體系。?提供關(guān)鍵質(zhì)量控制信息 6.管理體系認(rèn)證：?建立符合要求的管理體系。供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書或相關(guān)證明文件，以證明其管理體系的合規(guī)性和有效性?？煽诳蓸?lè)SGP驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容介紹。湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠與TCCC的區(qū)別 1.名稱與來(lái)源：SGP 驗(yàn)廠是可口可樂(lè)公司委托第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行的 “Suppliers’ Guiding Principle（供應(yīng)商指導(dǎo)原則）” 的審核。TCCC 驗(yàn)廠全稱可能是 “The Coca-Cola Company Chain Compliance”，是可口可樂(lè)公司設(shè)立的供應(yīng)鏈驗(yàn)廠項(xiàng)目，SGP 更側(cè)重于供應(yīng)商指導(dǎo)原則本身的審核，而 TCCC 是從供應(yīng)鏈合規(guī)角度出發(fā)的驗(yàn)廠，名稱側(cè)重點(diǎn)略有不同。 2.審核內(nèi)容與重點(diǎn)：SGP 驗(yàn)廠更側(cè)重于社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的審核，審核基準(zhǔn)通常是 SA8000 等國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)重點(diǎn)檢查打卡記錄、考勤、工資、社保等方面。TCCC 驗(yàn)廠除了關(guān)注勞工權(quán)益等社會(huì)責(zé)任方面，還包括對(duì)供應(yīng)鏈整體合規(guī)性和可持續(xù)性的評(píng)估，如合同履行情況、供應(yīng)商評(píng)價(jià)與改進(jìn)等，也會(huì)涉及健康與安全、環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、反貪腐等多個(gè)方面。 3.審核機(jī)構(gòu)與流程：兩者都可能由可口可樂(lè)公司委托如 ITS、SGS、UL 等第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，但 SGP 驗(yàn)廠審核官可能會(huì)有不打招呼突然造訪的情況，且更注重通過(guò)工廠巡查和員工訪談來(lái)印證文件資料，會(huì)隨機(jī)抽取 25% 或 25 個(gè)員工進(jìn)行面對(duì)面訪談。TCCC 驗(yàn)廠通常有相對(duì)固定的審核流程，雖然也會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談等環(huán)節(jié)，但在突然性和對(duì)員工訪談的重視程度上可能不如 SGP 驗(yàn)廠突出。湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠SGP驗(yàn)廠審核難點(diǎn)及指導(dǎo)方案。

SGP驗(yàn)廠不符合項(xiàng)整改要求 一、整改流程與要求 1.?審閱報(bào)告與溝通?：企業(yè)應(yīng)仔細(xì)審閱審核機(jī)構(gòu)提供的審核報(bào)告，明確不符合項(xiàng)的具體內(nèi)容和要求。 2.?制定整改計(jì)劃?：針對(duì)不符合項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改措施、責(zé)任人和完成時(shí)間。 3.?實(shí)施整改措施?：企業(yè)應(yīng)按照整改計(jì)劃，組織相關(guān)人員和資源，實(shí)施整改措施。 4.?跟蹤與驗(yàn)證?：在整改過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)跟蹤整改進(jìn)度，并確保整改措施得到有效執(zhí)行。 5.?編寫與提交整改報(bào)告?：企業(yè)應(yīng)將整改過(guò)程和結(jié)果整理成書面報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明不符合項(xiàng)的情況、整改措施、實(shí)施過(guò)程、驗(yàn)證結(jié)果等。 6.?接受復(fù)審?：審核機(jī)構(gòu)在收到整改報(bào)告后，會(huì)安排復(fù)審工作。復(fù)審可能包括現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審或文件復(fù)審，以驗(yàn)證企業(yè)是否已經(jīng)按照要求完成了整改。 二、整改內(nèi)容與注意事項(xiàng) 1.?針對(duì)具體不符合項(xiàng)進(jìn)行整改? 2.?建立長(zhǎng)效機(jī)制?：通過(guò)定期自查、培訓(xùn)等方式，不斷提升企業(yè)的環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展水平。 3.?注重日常管理和改進(jìn)?：企業(yè)不要只在驗(yàn)廠前進(jìn)行整改，平時(shí)也要注重管理和改進(jìn)，形成良好的管理習(xí)慣。

SGP驗(yàn)廠會(huì)出現(xiàn)哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關(guān)陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質(zhì)證書（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過(guò)期，會(huì)影響審核的順利進(jìn)行。員工勞動(dòng)合同、社保記錄不完整，生產(chǎn)記錄、質(zhì)檢報(bào)告、原材料采購(gòu)單據(jù)不齊全，消防安全、環(huán)保合規(guī)文件未更新等，都可能成為審核不通過(guò)的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個(gè)月的文件記錄，造假的工作量和復(fù)雜程度難以想象。如果企業(yè)在任何方面有違規(guī)情況，在這樣一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會(huì)暴露。 二、現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)陷阱 1.?現(xiàn)場(chǎng)管理混亂?：車間臟亂差，物料堆放無(wú)序，安全通道堵塞，消防設(shè)備缺失或過(guò)期，員工未佩戴防護(hù)裝備（如口罩、手套等），機(jī)器設(shè)備缺乏維護(hù)記錄等，都會(huì)給審核官留下不好的印象。 2.?設(shè)施與維護(hù)問(wèn)題?：生產(chǎn)設(shè)備存在安全隱患，如防護(hù)裝置損壞；工作場(chǎng)所的衛(wèi)生條件、照明、通風(fēng)等情況不符合安全要求，都可能被審核官指出問(wèn)題。 三、員工訪談相關(guān)陷阱 1.?員工回答不一致?：?jiǎn)T工對(duì)工資、工時(shí)等問(wèn)題回答不一致，會(huì)讓審核官懷疑企業(yè)資料的真實(shí)性。 2.?員工抱怨與隱瞞?：?jiǎn)T工抱怨工作環(huán)境或管理問(wèn)題，或者在訪談時(shí)管理層過(guò)度干預(yù)，導(dǎo)致員工不敢說(shuō)實(shí)話，都可能影響審核結(jié)果。Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠：供應(yīng)商的必備指南。

Coca Cola驗(yàn)廠SGP文檔審核清單 一、法律與合規(guī)性文件 1.?公司注冊(cè)文件 2.?消防安全文件 3.?特種作業(yè)人員證書 二、員工權(quán)益與人力資源文件 1.?勞動(dòng)合同 2.?員工花名冊(cè)及個(gè)人檔案 3.?工資與考勤記錄 4.與商業(yè)保險(xiǎn)記錄 5.?員工手冊(cè)與規(guī)章制度 三、工作環(huán)境與安全文件 1.?健康與安全培訓(xùn)記錄 2.?消防與疏散演習(xí)記錄 3.?急救設(shè)施與人員證書 四、環(huán)境管理文件 1.?環(huán)境評(píng)價(jià)報(bào)告 2.?廢氣與廢水監(jiān)測(cè)記錄 3.?危險(xiǎn)廢物處理記錄 五、質(zhì)量控制文件 1.?質(zhì)量管理體系文件。 2.?產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠的自檢表。湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠流程及所需資料。湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠審核清單 1.公司資質(zhì)和證明文件：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證等，用于證明工廠具備正當(dāng)經(jīng)營(yíng)資格。 2.管理體系文件：ISO 認(rèn)證文件、質(zhì)量管理手冊(cè)、環(huán)境管理體系文件、可持續(xù)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理文件等，體現(xiàn)工廠的管理能力和規(guī)范程度。 3.員工相關(guān)文件：?jiǎn)T工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資單、工時(shí)記錄、社保繳納證明、禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)的承諾書等，以證明員工權(quán)益得到保障。 4.健康與安全文件：安全管理制度、安全培訓(xùn)記錄、事故報(bào)告和處理記錄、消防合格證、滅火器材配備及檢查記錄、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄等，確保工廠提供安全健康的工作環(huán)境。 5.環(huán)境保護(hù)文件：環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄、污染物排放監(jiān)測(cè)報(bào)告、廢物處理記錄、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、能源使用數(shù)據(jù)報(bào)告、化學(xué)品清單和安全數(shù)據(jù)表（SDS）等，證明工廠在環(huán)保方面符合法律法規(guī)要求。 6.供應(yīng)鏈相關(guān)文件：供應(yīng)商名單、采購(gòu)合同、供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告等，確認(rèn)供應(yīng)商是否采取合理的采購(gòu)方式，推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。 7.其他相關(guān)文件：工廠平面圖、組織結(jié)構(gòu)圖、宿舍管理規(guī)定、保安制度及其交接班記錄等，反映工廠在管理方面的規(guī)范性。湖州凱冠咨詢可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠