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山西儒商大廈在人才培訓管理中高度重視企業(yè)文化建設,通過多種方式推動企業(yè)文化的發(fā)展。例如,儒商大廈通過舉辦各類公益活動,如“以儒促商·以商弘儒”全國大型公益活動,通過這些活動進一步推廣儒商文化,增強企業(yè)的社會責任感和使命感。此外,儒商大廈還通過設立文化傳承部門,專職負責儒商文化傳播,并實施扁平化管理,提升決策速度[]。這些措施不僅提升了企業(yè)文化的凝聚力,也增強了員工的歸屬感和認同感。