酬體系的設(shè)計(jì)真的是人力資源領(lǐng)域非常大的一個(gè)問(wèn)題。一味給出各類框架和流程圖，可能不能讓新手HR立即意會(huì)，也難以下手操作。就比如我們可以看看一些框架圖片眾多的答案，真的能讓新手HR看得清、學(xué)得會(huì)嗎？直接參照下面這2點(diǎn)定薪就可以了。1、候選人的工資歷史。參照候選人上一份工作的薪酬，適當(dāng)給予10%-20%左右的提高，就可以了。如果候選人上一份工作提成占比較高（銷售等），他應(yīng)聘的職務(wù)又并非高提成的，那么可以對(duì)其薪酬進(jìn)行適當(dāng)削減。2、公司能夠接受的任意數(shù)字。這一點(diǎn)非常重要，很多HR在不考慮老板意愿的情況下盲目設(shè)計(jì)薪酬體系。結(jié)果就是被老板三兩句話打回重做。問(wèn)清楚所在企業(yè)能夠支付的薪資水平，按照這個(gè)水平線，再根據(jù)候選人能力上下浮動(dòng)即可。人事薪資系統(tǒng)可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象。人事薪資系統(tǒng)公司
薪酬解決方案的關(guān)鍵價(jià)值，從而了解為什么要選擇適合的人事工資管理系統(tǒng)。首先要知道的是，只有有效解決員工薪酬的計(jì)算，才有可能提升算薪效率與準(zhǔn)確率。而合適的人事工資管理系統(tǒng)能夠解決客戶傳統(tǒng)的簡(jiǎn)陋Excel工具計(jì)算薪資帶來(lái)的準(zhǔn)確度低的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)提升計(jì)算準(zhǔn)確率。其次，薪酬解決方案要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型薪資方案的靈活配置。只有支持各種薪酬公式的靈活配置，才能幫助企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，更加靈活地調(diào)整薪酬方案。當(dāng)然，薪酬解決方案需要滿足萬(wàn)人在線計(jì)算薪酬業(yè)務(wù)。如果系統(tǒng)可以做到萬(wàn)人薪資計(jì)算過(guò)程秒級(jí)處理，就能夠極大提升薪酬計(jì)算管理的工作效率，更加適合連鎖等大型企業(yè)。之后要注意的就是，人事工資管理系統(tǒng)的算薪過(guò)程一定要簡(jiǎn)單易上手。算薪步驟一定要根據(jù)系統(tǒng)指引清晰明了，無(wú)需技術(shù)人員協(xié)助也能立即上手才是適合的人事工資管理系統(tǒng)。人事薪資系統(tǒng)公司工廠在選購(gòu)人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會(huì)組建專業(yè)的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)。
在沒(méi)有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到人事薪資系統(tǒng)流行的現(xiàn)在，有部分企業(yè)仍然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來(lái)算工資，那么，薪資管理系統(tǒng)與EXCEL到底有什么樣的區(qū)別呢？EXCEL只只是一個(gè)靜態(tài)的文件，數(shù)據(jù)導(dǎo)入只支持EXCEL和CSV的互導(dǎo)，可以說(shuō)是純手工地將這些數(shù)據(jù)輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入就顯得多樣化多了，它可以支持多種文件格式的導(dǎo)入，還能從數(shù)據(jù)庫(kù)遷移數(shù)據(jù)，效率極高，所以說(shuō)使用薪資管理系統(tǒng)是非常方便的。
人事薪資系統(tǒng)要設(shè)置基準(zhǔn)工資。舉例來(lái)說(shuō)說(shuō)，HR可以使用市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)確定薪級(jí)的薪資范圍。如果薪資等級(jí)包括三個(gè)不同的職位（例如，行政人員，部門經(jīng)理和個(gè)人助理），則可以將這三個(gè)職位的薪水中點(diǎn)取平均值，以找到薪級(jí)范圍內(nèi)的中點(diǎn)值。假設(shè)上海市中，所有行政的工資中位數(shù)是5000，所有部門經(jīng)理的工資中位數(shù)是10000，所有個(gè)人助理的工資中位數(shù)是6500。那么，企業(yè)的基準(zhǔn)工資就是（5500+10000+6500）/3=6000。具體操作中，企業(yè)可以把6000作為基準(zhǔn)，職位上升一級(jí)（或每漲薪一次），則上漲一定比例。人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?/p>
對(duì)人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該作出專業(yè)技術(shù)方面的評(píng)估，專業(yè)技術(shù)評(píng)估包括四個(gè)方面：系統(tǒng)都有哪些功能模塊呢？系統(tǒng)有沒(méi)有很強(qiáng)的靈活性，能不能適應(yīng)人力資源管理的業(yè)務(wù)變化？系統(tǒng)的易用性如何，非IT專業(yè)的員工是否能正常使用，尤其是一些功能使用時(shí)需要做的設(shè)置和調(diào)整是不是足夠簡(jiǎn)單？系統(tǒng)是不是專業(yè)的，是否很好地融入了人力資源管理的先進(jìn)理念，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程的關(guān)聯(lián)性是否良好等等。人事自動(dòng)考勤系統(tǒng)已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能是為了方便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢員工的工資信息。人事薪資系統(tǒng)公司
我們需要搞清楚人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)是什么關(guān)系。人事薪資系統(tǒng)公司
人事薪資系統(tǒng)薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整，直接影響HR算薪效率，能夠支持現(xiàn)行稅收法則，即刻可用的工資核算系統(tǒng)對(duì)企業(yè)算薪意義重大。據(jù)了解，人事工資核算系統(tǒng)把復(fù)雜薪酬計(jì)算作為關(guān)鍵組成部分，匯集了百余種不同行業(yè)的薪酬核算模型及薪資公式，一鍵計(jì)算各類復(fù)雜薪酬。系統(tǒng)支持自定義薪資結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、社保公積金和個(gè)稅方案，完美兼容各行各業(yè)復(fù)雜的薪酬核算。即便在新稅改“五項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除”的納入下，人事也可以完成合適匹配，無(wú)需再次加以開發(fā)，同時(shí)適用于任何政策調(diào)整，令工作更省心。除此之外，HR們?cè)谶x擇工資管理軟件時(shí)，較看重員工管理、復(fù)雜薪酬核算以及薪資發(fā)放這三個(gè)部分，而人事薪資系統(tǒng)人事工資核算系統(tǒng)著實(shí)可以滿足HR的困擾與需求。人事薪資系統(tǒng)公司