一般考勤管理會(huì)遇到的難點(diǎn)：企業(yè)考勤管理制度將直接對(duì)考勤各項(xiàng)細(xì)則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計(jì)及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會(huì)遇到以下的難點(diǎn)：1.考勤系統(tǒng)算出來(lái)的報(bào)表還要配合以大量手工修改報(bào)表結(jié)果為前提，不然報(bào)表不正確，浪費(fèi)時(shí)間？2.HR部門每個(gè)月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時(shí)間？特別是要出報(bào)表的前幾天，加班加點(diǎn)都出不了報(bào)表；3.復(fù)雜的加班調(diào)休請(qǐng)，人工處理非常累，特別容易出錯(cuò)；4.超時(shí)加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法規(guī)避；5.人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計(jì)，效率低，差錯(cuò)高，總部對(duì)于基層單位數(shù)據(jù)無(wú)法有效核實(shí)；6.大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對(duì)稱，管理執(zhí)行效力遞減。不同企業(yè)對(duì)引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對(duì)系統(tǒng)的考察重點(diǎn)當(dāng)然也就不同了。閔行人事薪資軟件
在沒(méi)有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到人事薪資系統(tǒng)流行的現(xiàn)在，有部分企業(yè)仍然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來(lái)算工資，那么，薪資管理系統(tǒng)與EXCEL到底有什么樣的區(qū)別呢？EXCEL只只是一個(gè)靜態(tài)的文件，數(shù)據(jù)導(dǎo)入只支持EXCEL和CSV的互導(dǎo)，可以說(shuō)是純手工地將這些數(shù)據(jù)輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入就顯得多樣化多了，它可以支持多種文件格式的導(dǎo)入，還能從數(shù)據(jù)庫(kù)遷移數(shù)據(jù)，效率極高，所以說(shuō)使用薪資管理系統(tǒng)是非常方便的。閔行人事薪資軟件人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式。
人事管理系統(tǒng)指的是匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為企業(yè)人力資源管理提供解決方案的系統(tǒng)。它能夠提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。該系統(tǒng)提供了對(duì)人事管理、調(diào)動(dòng)管理、合同管理、工資管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲管理、輔助功能、基礎(chǔ)設(shè)置、綜合統(tǒng)計(jì)等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)相同的信息，為避免重復(fù)錄入，部分字段設(shè)置了輔助錄入功能，您只需輸入幾項(xiàng)即可完成錄入功能。操作方便快捷，可很大提高您的工作效率。
工資管理系統(tǒng)：人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能是為了方便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢員工的工資信息，這款軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來(lái)了便利。 人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)： 1.界面友好，圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。 2.系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用。 3.完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，并且設(shè)立10個(gè)人事自定義項(xiàng)目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式，打印您需要的人事報(bào)表，超級(jí)靈活。 4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)管理等日常人事工作。管理層需要宏觀視角，需要更強(qiáng)的組織管理透化能力，可以從薪酬的宏觀視圖中，觀測(cè)出企業(yè)的脈搏跳動(dòng)。
好的人事工資管理系統(tǒng)是可以減少HR的事務(wù)性工作，提高HR部門的工作效率，同時(shí)也能讓員工更直接清晰的看到自己的工資單。人事工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，所以人事工資管理系統(tǒng)的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。以往，傳統(tǒng)人工處理方式來(lái)管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、效率低、保密性差、會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這些缺點(diǎn)對(duì)于查找、更新和維護(hù)數(shù)據(jù)都帶來(lái)了不少的困難。如果使用人事薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)有所有的歷史記錄，每一筆數(shù)據(jù)的增刪都會(huì)有標(biāo)識(shí)。閔行人事薪資軟件
對(duì)人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該作出專業(yè)技術(shù)方面的評(píng)估。閔行人事薪資軟件
薪酬解決方案的關(guān)鍵價(jià)值，從而了解為什么要選擇適合的人事工資管理系統(tǒng)。首先要知道的是，只有有效解決員工薪酬的計(jì)算，才有可能提升算薪效率與準(zhǔn)確率。 而合適的人事工資管理系統(tǒng)能夠解決客戶傳統(tǒng)的簡(jiǎn)陋Excel工具計(jì)算薪資帶來(lái)的準(zhǔn)確度低的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)提升計(jì)算準(zhǔn)確率。其次，薪酬解決方案要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型薪資方案的靈活配置。只有支持各種薪酬公式的靈活配置，才能幫助企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，更加靈活地調(diào)整薪酬方案。當(dāng)然，薪酬解決方案需要滿足萬(wàn)人在線計(jì)算薪酬業(yè)務(wù)。如果系統(tǒng)能夠做到萬(wàn)人薪資計(jì)算過(guò)程秒級(jí)處理，就能夠極大提升薪酬計(jì)算管理的工作效率，更加適合連鎖等大型企業(yè)。之后要注意的就是，人事工資管理系統(tǒng)的算薪過(guò)程一定要簡(jiǎn)單易上手。算薪步驟一定要根據(jù)系統(tǒng)指引清晰明了，無(wú)需技術(shù)人員協(xié)助也能立即上手才是適合的人事工資管理系統(tǒng)。閔行人事薪資軟件