人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)

工資管理系統(tǒng)：人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能就是為了方便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢員工的工資信息，這款軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來(lái)了便利。人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：1.界面友好，圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。2.系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用。3.完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，并且設(shè)立10個(gè)人事自定義項(xiàng)目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式，打印您需要的人事報(bào)表，超級(jí)靈活。4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)管理等日常人事工作。為管理層的人員薪資結(jié)構(gòu)分析及發(fā)展決策起到強(qiáng)而有力的數(shù)據(jù)輔助支持作用。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)

好的人事考勤薪資系統(tǒng)須滿足三個(gè)條件在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，對(duì)于員工比較多的大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，好用的人事考勤薪資系統(tǒng)首先要能幫助企業(yè)提升人力資源管理的效率；其次是能夠節(jié)省工時(shí)，提升人力資源的利用效率，為企業(yè)節(jié)約人工成本；再次是能夠做到以上兩點(diǎn)的同時(shí)，還能激發(fā)員工工作的積極性。好用的人事考勤系統(tǒng)須能解決企業(yè)管理的痛點(diǎn)就以目前在零售、食品等行業(yè)應(yīng)用比較普遍的喔趣人效云系統(tǒng)為例。它可以實(shí)現(xiàn)人事管理、智能排班、智慧考勤績(jī)效薪資等多項(xiàng)人力資源管理功能，能夠?qū)T工全生命周期進(jìn)行閉環(huán)式管理，并能幫助解決企業(yè)在人力資源管理方面長(zhǎng)期存在的諸多痛點(diǎn)。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：其他工資歷史查詢、工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)、部門工資統(tǒng)計(jì)并支持各類表格的打印輸出功能。

工廠選購(gòu)人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會(huì)組建專業(yè)的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購(gòu)人員。首先梳理出適合工廠未來(lái)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評(píng)估，就很容易購(gòu)買到不能滿足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件，也勢(shì)必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。 企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒(méi)有兩家企業(yè)的需求是一模一樣的，大家的需求各異，所以，在選購(gòu)人事薪資考勤軟件時(shí)也會(huì)有差別。有的企業(yè)實(shí)施人事薪資考勤軟件的目的只是提高人力資源管理辦公效率，比如說(shuō)算好工資就行，不需要人才發(fā)展、績(jī)效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西；有的企業(yè)的目的是通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。所以，不同企業(yè)對(duì)引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對(duì)系統(tǒng)的考察重點(diǎn)當(dāng)然也就不同了，但有一項(xiàng)一致的目標(biāo)就是：選擇專業(yè)的eHR系統(tǒng)。

hr人事工資薪酬管理軟件，這類系統(tǒng)哪個(gè)比較好呢？HR人事工資薪酬管理軟件，這類軟件一般統(tǒng)稱為人力資源管理系統(tǒng)。這類的系統(tǒng)那個(gè)好，當(dāng)然是能解決你公司的人事關(guān)系、員工管理、工資核算、薪酬分析等問(wèn)題，那么這類系統(tǒng)就是好的。詳細(xì)記錄企業(yè)人員信息：記錄人員信息這項(xiàng)工作對(duì)于人事部的工作人員來(lái)說(shuō)是重復(fù)性較高又容易出錯(cuò)的，但那都是手工操作的弊端，自從引進(jìn)了人事薪資管理系統(tǒng),這項(xiàng)錄入工作將變得非常簡(jiǎn)單，另外，部門架構(gòu)以及人員移動(dòng)信息的維護(hù)，無(wú)論是編輯或是修改，也都能夠非?？焖俨⑶矣行У赝瓿?。人事工資管理系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來(lái)了便利。

擁有能支持決策的預(yù)定義報(bào)表與自定義報(bào)表，與各大模塊聯(lián)動(dòng)，快速完成組織效能分析、組織畫像和流動(dòng)率分析、人力成本分析等，實(shí)現(xiàn)多樣化數(shù)據(jù)分析，為HR所在企業(yè)不同角色提供數(shù)據(jù)洞察與決策支持，成功升級(jí)為業(yè)務(wù)合作伙伴。即便是HR小白，也可以輕松呈現(xiàn)出高大上的分析報(bào)表，成功升級(jí)業(yè)務(wù)伙伴，數(shù)據(jù)決策**。較佳通用人事工資管理系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大通用性極強(qiáng)的人事及工資管理系統(tǒng)，完善的人事檔案管理、支持員工照片管理，人員增加、調(diào)動(dòng)。工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定，可以設(shè)立40項(xiàng)工資項(xiàng)目。提供人事、工資查詢，支持計(jì)件、計(jì)時(shí)工資核算，支持銀行轉(zhuǎn)帳，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式。可以對(duì)帳套和單位部門權(quán)限設(shè)置，每個(gè)工資年度建立一張表，不會(huì)因?yàn)閹啄晔褂孟聛?lái)數(shù)量大造成系統(tǒng)性能下降，軟件界面簡(jiǎn)潔，操作簡(jiǎn)便。工廠選購(gòu)人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會(huì)組建專業(yè)的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)

hr人事工資薪酬管理軟件，這類系統(tǒng)哪個(gè)比較好呢？人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)

HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗費(fèi)大量心血進(jìn)行考勤管理但收效不佳，這已經(jīng)成為日常管理中的一個(gè)難題?？记诠芾硪_(dá)成員工與雇主雙贏的目的，需要在3個(gè)方面加以關(guān)注。（1）HR部為每位員工建立一個(gè)年假儲(chǔ)蓄賬戶（時(shí)間戶頭），加班相應(yīng)增加年假儲(chǔ)蓄額，遲到早退及各種請(qǐng)假則相應(yīng)減少儲(chǔ)蓄額；時(shí)間賬戶每月結(jié)算一次，余額自動(dòng)轉(zhuǎn)存到下個(gè)月，員工不愿轉(zhuǎn)存的，預(yù)留兩天作為下月的機(jī)動(dòng)，其余則按本月的平均工資折算發(fā)放；時(shí)間賬戶為負(fù)，從工資賬戶扣罰相應(yīng)金額。（2）嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按加班時(shí)間的1.5倍計(jì)入年假儲(chǔ)蓄額中；休息日加班按加班時(shí)間的2倍計(jì)入；法定節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的3倍計(jì)入。（3）病假，按請(qǐng)假時(shí)間的0.5倍從年假儲(chǔ)蓄額中扣除；事假，按請(qǐng)假時(shí)間的1倍扣除；遲到或早退，按遲到或早退時(shí)間的2倍扣除；曠到，按曠到時(shí)間的3倍扣除；戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)