咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進(jìn)入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當(dāng)日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動糾紛仲裁時效是多久勞動仲裁的時效的時間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時開始計算的，去勞動局仲裁一般會在仲裁委員會受理仲裁申請時起四十五天內(nèi)，作出裁決。若是依舊不知道勞動糾紛仲裁時效是多久可以選擇繼續(xù)閱讀此文。1609次閱讀咨詢勞動糾紛仲裁時效多久376次閱讀圖文勞動糾紛多久可提仲裁一年內(nèi)可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于房地產(chǎn)法的疑問。駐馬店駐馬店律正法務(wù)法律
比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對追索加班費(fèi)的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動者的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對于加班行為，比較高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。無照單位可列為訴訟當(dāng)事人司法解釋:勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以**等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。解讀(比較高院民事審判***庭庭長杜萬華，比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下。駐馬店駐馬店律正法務(wù)法律駐馬店律正法務(wù)，為您提供***的法律服務(wù)。
用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下*就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同。
怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛來源：華律網(wǎng)整理2022-12-0629209人看過怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛？華律網(wǎng)小編在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛勞動仲裁要走如下受理程序：申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。調(diào)解。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律培訓(xùn)和法規(guī)解讀。
用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實(shí)爭議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或者以**方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，勞動者與其發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。熱點(diǎn)回應(yīng)飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數(shù)額需相等，比較高院不反對近有媒體報道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來***工資，且與工資報酬數(shù)額相等，比較高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。駐馬店律正法務(wù)，代理您的訴訟案件。源匯區(qū)駐馬店律正法務(wù)糾紛
駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律咨詢和法律意見。駐馬店駐馬店律正法務(wù)法律
2023-07-10公司與勞動者解除合同如何賠償2023-07-09勞動者違反服務(wù)期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2023-07-08與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動離職公司有補(bǔ)償嗎查看更多解除勞動合同員工本人自愿解除勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定2023-07-111004人看過員工本人自愿解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的領(lǐng)取不能是因?yàn)楸救说脑蚴I(yè)。關(guān)于員工本人自愿解除勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。違反公司規(guī)定解除勞動合同有賠償嗎2023-07-111026人看過勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。關(guān)于違反公司規(guī)定解除勞動合同是否有賠償?shù)膯栴}，下面華律網(wǎng)小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。駐馬店駐馬店律正法務(wù)法律