開發(fā)學習系統(tǒng)要注意學習的有效性，課程內(nèi)容本身的有效性，是一個重要問題。判斷培訓水平高低的一個重要標準，便是檢視課程開發(fā)與企業(yè)需要是否保持了密切的聯(lián)系，以及這種聯(lián)系的程度?？梢哉f，這是培訓課程質(zhì)的規(guī)定性之所在。這種質(zhì)的規(guī)定性要求培訓課程內(nèi)容的選擇要十分注重有效性。造成培訓“文不對題”的一個重要原因，是沒有很好地處理培訓課程內(nèi)容選擇上的價值性問題。必須認識到，選擇出來的課程內(nèi)容，之后是為學員學習用的，如果選擇的課程內(nèi)容既滿足學員的興趣，又反映培訓的需求，課程內(nèi)容就能為學員所認可和同化，成為他們自身的一部分，這樣學員不只“好學”而且“樂學”，從而使培訓質(zhì)量得到真正提高。系統(tǒng)的輔導員要用來創(chuàng)造和發(fā)表內(nèi)容，監(jiān)控學生的參與以及評價學生表現(xiàn)。江蘇弱電系統(tǒng)管理
學習管理系統(tǒng)是e-learning體系中的管理平臺，與學習的內(nèi)容—課件對應(yīng)。是對所有具備支撐在線學習能力的平臺的一個統(tǒng)稱，種類繁多，各個平臺之間的差異很大。無論平臺功能如何變化，支持SCORM標準是一個趨勢。學習管理系統(tǒng)主要功能包括學員的管理、課程的管理、學習記錄的追蹤與匯總等。學習管理系統(tǒng)除了能夠提供線下面授培訓的管理，更重要的是給企事業(yè)員工提供了一個在線學習平臺，通過該平臺學員能夠?qū)W習電子化課程、參加線上考試、交流與分享學習心得等。杭州在線考試系統(tǒng)開發(fā)價格學習管理系統(tǒng)是一種軟件應(yīng)用或基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)。
教育目標分析包含本身的各種屬性及特征，形成自己的知識結(jié)構(gòu)體系之外，還同時與其他節(jié)點有上位，下位，同位的關(guān)系，從而形成了與其相關(guān)的學習內(nèi)容這種教學目標分析形成的網(wǎng)絡(luò)知識結(jié)構(gòu)不只比較好的反應(yīng)了知識之間的聯(lián)系，而且易于在環(huán)境中表現(xiàn)通過超媒體之間的鏈接來反應(yīng)它們之間的各種關(guān)系：詳細解釋、補充、比較、判斷、反思、應(yīng)用等。學習者分析，是指對網(wǎng)絡(luò)課程面向?qū)ο蟮恼J知特征、知識背景、社會背景以及初始能力的分析，與目標分析的結(jié)果共同確定學習的起點。
人類的學習極其復(fù)雜，但終究可以分為智慧技能、言語信息、認知策略、動作技能以及態(tài)度。五種習得學習結(jié)果教學設(shè)計的主要目標就是根據(jù)不同的學習結(jié)果創(chuàng)設(shè)不同的學習的內(nèi)部條件并相應(yīng)安排學習的外部條件究竟創(chuàng)設(shè)怎樣的內(nèi)外條件則主要以不同的學習理論為基礎(chǔ)目前指導教學設(shè)計的理論中主要有兩大學習理論：行為主義學習理論和建構(gòu)主義學習理論前者教師的中心地位，重視對教學策略、教學方法的運用；重視對知識的有序化，學習結(jié)果的強化反饋和學習目標的實現(xiàn)后者認為學習是學習者通過與學習環(huán)境的相互作用意義建構(gòu)而成，強調(diào)學習者的主體地位，重視情境創(chuàng)設(shè)、強調(diào)與他人協(xié)作、會話。系統(tǒng)的文檔會清楚例用系統(tǒng)大致的大功能模塊。
根據(jù)不同的學習結(jié)果，采取不同的教學設(shè)計方案，在學習時間上，以異步學習為主，同時兼有同步學習；在學習形式上，以學習者自主學習為中心，同時輔以協(xié)作學習；在學習內(nèi)容上，提供大量與當前知識點相關(guān)的信息資源，多元載體為環(huán)境，發(fā)揮應(yīng)用程序強大集成功能：多種媒體、多種教學方法和學習方法、多種情境，多種認知工具的有機集成。網(wǎng)絡(luò)課程腳本的形成，超媒體結(jié)構(gòu)，信媒體收集，認知、教學和管理工具，系統(tǒng)集成形成性評價，總結(jié)性評價，試驗原型、分析結(jié)開發(fā)。系統(tǒng)是對所有具備支撐在線學習能力的平臺的一個統(tǒng)稱，種類繁多，各個平臺之間的差異很大。重慶課時系統(tǒng)開發(fā)方案
學習系統(tǒng)是的開發(fā)是一個系統(tǒng)的工程，并且是一個不斷更新，提煉的過程。江蘇弱電系統(tǒng)管理
培訓課程的開發(fā)要注意其實用性，培訓課程的實施要盡量降低理論性，緊扣技術(shù)性，在“活”和“新”上多努力。所謂“活”，就是根據(jù)不同的對象、根據(jù)不斷變化的要求進行培訓。要根據(jù)每次培訓中，不同培訓要求、不同培訓層次、不同地區(qū)的學員情況、不同學時要求，靈活適度地調(diào)整培訓內(nèi)容。所謂“新”，就是要充分考慮到實施課程時要及時準確地吸取和反映現(xiàn)代技術(shù)和工藝進步的成果。特別是隨知識更新和產(chǎn)品換代周期的縮短，要注意使課程內(nèi)容跟上經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的步伐。江蘇弱電系統(tǒng)管理