獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細(xì)致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學(xué)等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實(shí)上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細(xì)分領(lǐng)域或細(xì)分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來專業(yè)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè)，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業(yè)品牌，沒有個人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭，只是打醬油的，遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業(yè)，通過輸出自己的專業(yè)價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續(xù)的價值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，帶有溫度輸出的獵頭永遠(yuǎn)不會被取代；而那些只會打擾亂電話的獵頭，很快就會被市場淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏，你就不能稱之為獵頭，連招聘專員都不算。江西撫州招聘獵頭推薦；宜春外包公司招聘獵頭好選擇
獵頭的工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶的信息去分析，研究客戶需求;2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。 南昌資質(zhì)招聘獵頭共同合作江西上饒獵頭公司推薦；
即便到現(xiàn)在，獵頭這項工作內(nèi)容的難度也是很大的。尤其對于一個剛畢業(yè)的小同學(xué)，天天和這個總監(jiān)那個副總交流，心里難免會發(fā)憷?！本W(wǎng)上有一個段子：做獵頭就像懷孕，3個月后才有效果，10個月才有結(jié)果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人兩個月就流產(chǎn)了。獵頭雖然難，但是入行后獲得回報也是十分豐厚的。職場上有句話“獵頭一年，甲方三年”，因?yàn)橐娮R多了牛人的簡歷，才知道自己在哪些方面需要成長?！矮C頭，是我做過難度比較大的工作”近些年，國產(chǎn)劇一遇職場，就必定狗血和夸張。不是打著醫(yī)生/律師/談判官的幌子談戀愛，就是披著創(chuàng)業(yè)的外衣辦個人時裝秀。劇情一律瑪麗蘇，男主一律霸總，女主一律單細(xì)胞。
獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進(jìn)入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。江西大唐人力資源公司招聘獵頭；
獵頭工作及其價值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。每個人都是特別的，不管是教育背景、工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個企業(yè)也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實(shí)際對人才的需求是不一樣的。比如你為企業(yè)招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)都不一樣，也會產(chǎn)生不一樣的面試結(jié)果。其次，獵頭是企業(yè)和人才的價值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實(shí)是企業(yè)拿出有吸引力薪資、期權(quán)、福利、平臺機(jī)會等等，來換取優(yōu)秀人才的獨(dú)特職業(yè)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、行為方式和創(chuàng)造力。因此有了百萬年薪、期權(quán)分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。 女生做獵頭有前景嗎？南昌資質(zhì)招聘獵頭共同合作
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獵頭行業(yè)特點(diǎn)高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。宜春外包公司招聘獵頭好選擇
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