中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問題咨詢，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個(gè)網(wǎng)頁共156個(gè)專欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬事通”和“百科全書。 江西勞資咨詢公司推薦！鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾
如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方用工時(shí)能自覺簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。撫州勞資咨詢勞資糾紛法律咨詢費(fèi)用多少？
咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請(qǐng)教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號(hào)開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號(hào)起要簽訂新的合同，新合同內(nèi)只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動(dòng)法（包括我們的福利待遇），如果是的，應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責(zé)任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效
比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對(duì)方要求和你們重新簽訂勞動(dòng)合同，你們可以拒絕，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。
遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計(jì)、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗(yàn)的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時(shí)隨時(shí)應(yīng)答，遇到合同糾紛還不用律師費(fèi)，每月服務(wù)費(fèi)用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力覆蓋各個(gè)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，，效率快、質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)！ 撫州勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；
找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢1、勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎?參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。2、請(qǐng)律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家會(huì)有所幫助!勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但比較高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用*為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。 大唐勞資咨詢專業(yè)服務(wù)；鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾
南昌勞資糾紛咨詢問題解決方法；鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！
比較好的答案：搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！