勞資咨詢(xún)服務(wù)遇到的問(wèn)題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁；員工被單位無(wú)故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問(wèn)題都屬于勞動(dòng)法咨詢(xún)**常見(jiàn)的問(wèn)題了尤其自2018年開(kāi)始，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增，不管是線(xiàn)上線(xiàn)下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢(xún)，勞動(dòng)法咨詢(xún)已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問(wèn)題。那么哪些問(wèn)題**為常見(jiàn)，作為勞動(dòng)者哪些問(wèn)題始終困擾著我們？ **勞動(dòng)法律在線(xiàn)咨詢(xún)；九江本地勞資咨詢(xún)鄭重承諾
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎(jiǎng)金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者的每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動(dòng)者患病和負(fù)傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 吉安資質(zhì)勞資咨詢(xún)值得推薦宜春勞動(dòng)保障咨詢(xún)公司推薦；
勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在過(guò)去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問(wèn)的情況較為常見(jiàn)。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問(wèn)的話(huà)，也是指綜合法律顧問(wèn)。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱(chēng)的是，除非是專(zhuān)門(mén)涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專(zhuān)門(mén)流程，專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問(wèn)服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問(wèn)題分析、預(yù)見(jiàn)性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無(wú)不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬(wàn)--20、30萬(wàn)之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。
用人單位通過(guò)勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個(gè)管控用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險(xiǎn)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以覆蓋支付的顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用開(kāi)支。二、一般用人單位既便按照中低市場(chǎng)薪酬水平聘請(qǐng)的HR人員，也能在顧問(wèn)指導(dǎo)下在越來(lái)越講究管理痕跡的HR實(shí)務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有律師的嚴(yán)謹(jǐn)縝密。三、關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計(jì)、實(shí)施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問(wèn)題事后應(yīng)對(duì)提供了充足的制度支持、管理意識(shí)支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議被動(dòng)應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動(dòng)爭(zhēng)議，不怕勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議來(lái)了心中有數(shù)，爭(zhēng)議解決方法靈活的管理心態(tài)和效果。 江西勞資咨詢(xún)有什么公司推薦？
迅銷(xiāo)集團(tuán)將繼續(xù)致力確保問(wèn)題獲得改善?！毖镐N(xiāo)集團(tuán)對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)。而面對(duì)日益增長(zhǎng)的成本，迅銷(xiāo)集團(tuán)和它的供應(yīng)商此前也曾開(kāi)展會(huì)議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等。“日本企業(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的?！睂O濤說(shuō)。***和中國(guó)代工廠(chǎng)一般會(huì)簽訂長(zhǎng)期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價(jià)且時(shí)尚的這一快時(shí)尚品牌，出于進(jìn)一步降低成本和風(fēng)險(xiǎn)的原因，也在逐漸減弱對(duì)中國(guó)供應(yīng)商的依賴(lài)。SACOM的報(bào)告發(fā)布不久后，有消息稱(chēng)，迅銷(xiāo)集團(tuán)今年1月已開(kāi)始在印度工廠(chǎng)生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國(guó)服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應(yīng)上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國(guó)進(jìn)口，這就會(huì)減慢生產(chǎn)速度，不利于衣服快速上？架。“如果東南亞的服裝全產(chǎn)業(yè)鏈在這兩年快速建立起來(lái)的話(huà)，中國(guó)的服裝代工廠(chǎng)即使遷徙到了勞動(dòng)力成本更低的地區(qū)也會(huì)很快失去優(yōu)勢(shì)，”孫濤說(shuō)，“服裝代工行業(yè)是一個(gè)低技術(shù)低門(mén)檻的行業(yè)，它一定會(huì)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力成本低的國(guó)家。”在Zara，H&M的門(mén)店中，制作商標(biāo)上。南昌勞資糾紛咨詢(xún)問(wèn)題解決方法；九江本地勞資咨詢(xún)鄭重承諾
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勞資糾紛咨詢(xún)本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成，季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過(guò)哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！
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