勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點(diǎn)是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價(jià)值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。 宜春勞動保障咨詢公司推薦；新余勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險(xiǎn)管理：含勞務(wù)派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險(xiǎn)把控；6.買賣合同事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項(xiàng)：含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?市場勞資咨詢口碑推薦吉安勞資咨詢有什么公司推薦？
勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動仲裁申請勞動仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時的照片，想證明申請書和合同時全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；
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勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。新余勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
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