用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒(méi)有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書(shū)原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料及尚未受理的書(shū)面證明材料;當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書(shū)》及尚未裁決的書(shū)面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 南昌勞資糾紛咨詢問(wèn)題解決方法；江西輔助勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實(shí)并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)社保部門(mén)的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。單一企業(yè)的HR人員受自身?xiàng)l件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。我們的專業(yè)顧問(wèn)來(lái)源包括熟悉勞動(dòng)法的律師、原勞動(dòng)監(jiān)察員、原勞動(dòng)仲裁員或者在勞動(dòng)用工管理職場(chǎng)的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)之前，通常會(huì)給企業(yè)做一項(xiàng)簡(jiǎn)單實(shí)用的勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書(shū)表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動(dòng)用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動(dòng)用工狀況及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，簡(jiǎn)稱用工體檢。調(diào)查表中問(wèn)些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動(dòng)合同文本簽訂、工時(shí)制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、入職離職程序等各個(gè)方面。簡(jiǎn)單，是因?yàn)闀翰簧婕捌髽I(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實(shí)用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說(shuō)，是進(jìn)行一項(xiàng)勞動(dòng)用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動(dòng)用工問(wèn)題，我們形成一個(gè)“體檢報(bào)告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 江西輔助勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富江西勞動(dòng)保障咨詢公司；
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會(huì)采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無(wú)法忍受的情況比較好通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門(mén)一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開(kāi)業(yè)半年以來(lái)，因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬(wàn)其中30萬(wàn)左右被銷售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無(wú)法正常回款。上月銷售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書(shū)同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開(kāi)董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好，應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資，另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請(qǐng)假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過(guò)什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢？
比較好答案建議盡快委托律師出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你比較大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)比較好時(shí)機(jī)。如需法律幫助或有疑問(wèn)，歡迎你來(lái)電咨詢或當(dāng)面咨詢（咨詢**）。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；
勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在過(guò)去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問(wèn)的情況較為常見(jiàn)。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問(wèn)的話，也是指綜合法律顧問(wèn)。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門(mén)涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門(mén)流程，專項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問(wèn)服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問(wèn)題分析、預(yù)見(jiàn)性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無(wú)不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬(wàn)--20、30萬(wàn)之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 勞資糾紛法律咨詢費(fèi)用多少？江西輔助勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
贛州勞資管理咨詢服務(wù)；江西輔助勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎進(jìn)行律師咨詢。 江西輔助勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
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