企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費用及相關(guān)產(chǎn)假補償是否可以要求企業(yè)補回（全部醫(yī)療費用為員工個人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無產(chǎn)假，請假1個半月后上班，產(chǎn)假無薪制),員工工薪及企業(yè)工作時間制,員工是否可以得相關(guān)加班補償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒有簽定正式的勞動合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒有下放勞動合同給員工,期間員工索問,人力資源部則以老板未簽,上頭說全部人簽齊后再簽下發(fā),但結(jié)果不了了之),因企業(yè)沒有為員工買社保,09年10月左右員工采用**的方式進行投保,如企業(yè)方補購社保與**部分有什么***?勞動法是否有可追溯性,**多可追沒溯多少年?補充提問（補充提問細(xì)節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!大唐勞資咨詢公司推薦！九江服務(wù)勞資咨詢經(jīng)驗豐富
以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現(xiàn)的利害關(guān)系?！凹影噙@件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認(rèn)為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了?！背杀居肋h(yuǎn)都是品牌選擇供應(yīng)商的一大標(biāo)準(zhǔn)。如何調(diào)和中國日益增長的勞動力成本，與服裝品牌需要的更低采購價格之間的矛盾，是供應(yīng)商們的一大難題?！澳壳爸袊b供應(yīng)商的一個工人的月薪大約是600至700美元，越南是120至200美元不等，孟加拉國更是只有100美元?！睂O濤說。在服裝加工行業(yè)，中國的供應(yīng)商們已經(jīng)漸失優(yōu)勢，90后的工人更愿意去較為輕松的電子行業(yè)，而這一行業(yè)還有“錯一罰十”的不成文規(guī)定：一家工廠接的一筆單子可能只有5%的利潤，但是一旦出現(xiàn)遲交訂單或者質(zhì)量問題，就會出現(xiàn)30%至50%的扣款。在SACOM的網(wǎng)站上，除了***，A&F、H&M、Levi's、Gap、**、瑪莎百貨等國際***也都赫然在列。SACOM的報告發(fā)布當(dāng)天，迅銷集團就確認(rèn)了報告內(nèi)容屬實，并在4天后的后續(xù)聲明中公布了對這兩家供應(yīng)商的具體整改建議?！按饲皩τ诤献鞴S勞動環(huán)境監(jiān)測時雖然的確檢查出一些問題，但部分問題未有得到改善確屬事實。九江服務(wù)勞資咨詢經(jīng)驗豐富贛州勞動保障咨詢公司推薦；
勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？
***辦不到的中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場品牌危機：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會指派員工或者聘請第三方公司進行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。宜春勞資咨詢 有什么公司推薦？
繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 江西勞動保障咨詢公司；上饒服務(wù)勞資咨詢誠信合作
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如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認(rèn)識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認(rèn)識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權(quán)益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關(guān)部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，開展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的支點放在村企，充分發(fā)揮村企“近”(離企業(yè)近)、“明”(對企業(yè)情況明)、“快”(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。 九江服務(wù)勞資咨詢經(jīng)驗豐富
江西大唐人力資源集團有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團隊。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建大唐人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。我公司擁有強大的技術(shù)實力，多年來一直專注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計算設(shè)備銷售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；會議及展覽服務(wù)；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。大唐人力始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。