人事代理是指人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時變更人事代理手續(xù)。 宜春人事代理公司推薦；萍鄉(xiāng)第三方人事代理好選擇
人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機構(gòu)為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時應(yīng)對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與糾紛，增強企業(yè)面正常經(jīng)營時的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經(jīng)驗，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。 九江市場人事代理好選擇江西人事代理公司推薦；
企業(yè)在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時，應(yīng)該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會增加企業(yè)的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險。
為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔(dān)憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為是中國多年來經(jīng)濟可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。人事代理工作穩(wěn)定嗎？
哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機構(gòu)√大型商場超市及其經(jīng)營商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，為他們提供包括薪酬管理、社會保險服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)，進而減少HR事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。 推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。本地人事代理共同合作
人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？萍鄉(xiāng)第三方人事代理好選擇
人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質(zhì)上不同：對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關(guān)人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟服務(wù)。正式編制通常是指在組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內(nèi)的教師只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會被開除或解聘。 萍鄉(xiāng)第三方人事代理好選擇
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