用人單位實(shí)行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。雖然，表面來(lái)看，委托人才交流服務(wù)中心進(jìn)行代理是檔案“挪了個(gè)柜子”，但由此產(chǎn)生的影響卻不可低估。因?yàn)閷?shí)行人事代理后，人檔分離，用人單位只管用人，人員的人事關(guān)系全權(quán)委托人才交流服務(wù)中心代管。這樣就意味著單位人員由個(gè)體人(單位管)成了社會(huì)人(由人才交流服務(wù)中心實(shí)行社會(huì)化管理)。單位的用人自更大了，用人機(jī)制更靈活了。減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，如檔案管理、工資晉升、職稱(chēng)考試及評(píng)審、員工的流動(dòng)、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái)，交給人才交流機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會(huì)負(fù)擔(dān)，從而集中精力抓管理、集中財(cái)力抓發(fā)展。 怎么樣去辦理人事代理?吉安本地人事代理誠(chéng)信合作
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢(xún)，員工社保公積金使用咨詢(xún)，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷(xiāo)手續(xù)，員工報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢(xún)，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢(xún)：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢(xún)、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢(xún)，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動(dòng)端入口，可輕松實(shí)現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤與丟失，員工可在移動(dòng)端接收通知、查詢(xún)工資社保等；自動(dòng)生成相應(yīng)人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶(hù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶(hù)提供適合的靈活用工模式。 宜春外包公司人事代理鄭重承諾南昌人事代理致力于人事服務(wù)；
很多高校都對(duì)新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個(gè)層次。如果是博士的話，則不實(shí)行人事代理。對(duì)于實(shí)行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時(shí)，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對(duì)碩士實(shí)行人事代理制度，而對(duì)博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點(diǎn)。同時(shí)，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點(diǎn)。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失**師隊(duì)伍急需擴(kuò)大。一開(kāi)始，由于博士稀少，高校教師隊(duì)伍擴(kuò)充的目標(biāo)就主要盯在了碩士身上。開(kāi)始的幾年，碩士進(jìn)入高校還可以享受傳統(tǒng)的事業(yè)編制，他們的名字還會(huì)出現(xiàn)在教育主管部門(mén)的高等院校教師名冊(cè)上。后來(lái)，碩士也急劇擴(kuò)招，市場(chǎng)供應(yīng)旺盛甚至相對(duì)過(guò)剩，而畢業(yè)的博士人數(shù)也逐年擴(kuò)大。于是，高校就逐漸把“擴(kuò)軍”的目標(biāo)轉(zhuǎn)移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難?？墒歉咝＝處熅幹朴邢蕖?/p>
國(guó)家發(fā)布消息，明年開(kāi)始在全國(guó)所有的事業(yè)單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業(yè)編制，只是在具體的崗位實(shí)行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會(huì)被高校聘任在副教授的崗位上；一個(gè)助教可能被聘任到教學(xué)行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)產(chǎn)生人事代理制度所發(fā)生的效力。事業(yè)編制人員在和單位的關(guān)系上依然穩(wěn)定?？墒?，聘用制則不然，高校如果在合同期內(nèi)不滿(mǎn)意該人員，可以通過(guò)付出微小代價(jià)或者不付出代價(jià)而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動(dòng)地選擇不再續(xù)簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業(yè)”。同時(shí)，鑒于中國(guó)社會(huì)由來(lái)已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動(dòng)合同法》頒布后出現(xiàn)的種種令勞動(dòng)者擔(dān)憂的現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機(jī)，不可不察。江西大唐一家專(zhuān)業(yè)的人事代理公司；
人事代理的優(yōu)勢(shì)：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的**競(jìng)爭(zhēng)力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。 有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。宜春外包公司人事代理鄭重承諾
江西大唐人事代理推薦；吉安本地人事代理誠(chéng)信合作
人事代理是指人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類(lèi)用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門(mén)的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 吉安本地人事代理誠(chéng)信合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。大唐人力擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心，為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn)。大唐人力創(chuàng)始人李民，始終關(guān)注客戶(hù)，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶(hù)提供良好的服務(wù)。