企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時，應(yīng)該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會增加企業(yè)的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進(jìn)行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進(jìn)新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險。 有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。宜春第三方人事代理
為了日后能夠為博士進(jìn)入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費(fèi)用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔(dān)憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟(jì)狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是中國多年來經(jīng)濟(jì)可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。贛州市場人事代理共同合作江西大唐人事代理推薦；
人事代理（HRAgencyService）專業(yè)的HR客戶服務(wù)團(tuán)隊和強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺，提供一站式的全程人事服務(wù)，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務(wù)性工作，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)**競爭力。服務(wù)內(nèi)容：社會保障管理服務(wù)：社會保險和住房公積金申報與繳納、養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業(yè)金申領(lǐng)和協(xié)辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關(guān)手續(xù)辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞及人事相關(guān)證明出具、勞動合同管理、人才引進(jìn)咨詢及就業(yè)**、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、職稱評定、人事和勞動管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規(guī)定等人事行政類相關(guān)事務(wù)并提供專業(yè)咨詢。
一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點(diǎn)呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。經(jīng)營已達(dá)成熟期的企業(yè)需要進(jìn)行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。總而言之，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注**業(yè)務(wù)。 推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
越來越多企業(yè)開始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業(yè)的競爭力。 人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。贛州人事代理好選擇
人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。宜春第三方人事代理
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關(guān)津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應(yīng)人事報表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 宜春第三方人事代理
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。