勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動(dòng)法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們？ **勞動(dòng)法律在線咨詢；宜春服務(wù)勞資咨詢
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成，季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！
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勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎(jiǎng)金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者的每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動(dòng)者患病和負(fù)傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬其中30萬左右被銷售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無法正?；乜?。上月銷售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好，應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資，另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請(qǐng)假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢？
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***辦不到的中國(guó)供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險(xiǎn)，或許會(huì)讓服裝品牌加快向其他國(guó)家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場(chǎng)品牌危機(jī)：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團(tuán)體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報(bào)告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時(shí)勞動(dòng)等問題。報(bào)告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費(fèi)只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請(qǐng)表》，該表列明加班時(shí)數(shù)為，違反了《中國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時(shí)”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。**是這樣一個(gè)NGO報(bào)告，并不足以對(duì)***品牌形成大危機(jī)，但它們?cè)絹碓蕉嗟孛鎸?duì)這樣一個(gè)事實(shí)：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)指派員工或者聘請(qǐng)第三方公司進(jìn)行硬件和軟件兩方面的驗(yàn)廠審核。企業(yè)勞資管理制度服務(wù)；萍鄉(xiāng)外包公司勞資咨詢服務(wù)熱線
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國(guó)家逐步聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解效能、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法治建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)等工作，逐步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前，中小企業(yè)普遍存在法律意識(shí)不強(qiáng)，人力資源管理水平較低、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴(yán)重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。“勞資無憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)問題處理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，我們擁有勞動(dòng)關(guān)系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展 宜春服務(wù)勞資咨詢
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