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關于離婚糾紛的法律知識離婚糾紛是民事糾紛中**常見的糾紛類型，近年來不斷增長。在處理離婚糾紛中，主要涉及離婚意愿、財產(chǎn)分割、債務處理及子女撫養(yǎng)等事項，解決糾紛時一定要理性、慎重的處理。協(xié)議離婚指夫妻雙方自愿離異，并就雙方自愿離婚的意思表示、財產(chǎn)債務處理和子女撫養(yǎng)等簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。起訴離婚指夫妻雙方對離婚意愿、財產(chǎn)及債務處理、子女撫養(yǎng)其中一項或幾項爭執(zhí)不下，無法達成一致意見，對夫妻一方或雙方提出的離婚請求，由法院以裁判的方式?jīng)Q定是否準許的離婚方式。如果選擇起訴離婚，應該向哪里的法院提起訴訟？答：一般應由被告住所地法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄。注意：公民的住所地是指公民的戶籍所在地。公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。廣東杰譽律師事務所提供婚姻家庭法律咨詢廣東杰譽律師事務所律師提供經(jīng)濟糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，咨詢不收費。汕頭涉外糾紛咨詢哪家好

病假工資如何計算的？職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)乇容^低工資標準支付，但不能低于比較低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括勞動關系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。中山債權債務咨詢哪家好廣東杰譽律所刑事犯罪辯護律師法律咨詢。

取保候審申請書模板實用申請人：_____市_____律師事務所律師。地址：__________郵編：__________。電話：_________。申請事項：為涉嫌_________的犯罪嫌疑人_________申請取保候審。申請理由犯罪嫌疑人_________因涉嫌xx一案，于_________年______月___日由貴局刑事拘留，現(xiàn)看押在_________看守所內?？紤]到犯罪嫌疑人所涉嫌罪名的性質以及案件情況，符合《刑事訴訟法》第_________條規(guī)定的取保候審條件，故根據(jù)犯罪嫌疑人家屬的要求，為_________提出取保候審申請。嫌疑人家屬愿意繳納保證金或提供保證人。保證人保證做到隨時向執(zhí)行機關報告嫌疑人的情況，并且保證做到：遵守法律；隨傳隨到；不干擾證人作證；不毀滅偽造證據(jù)；不離開本市。請求貴局予以審查批準。申請人：__________________年______月___日。廣東杰譽律師事務所律師提供刑事辯護法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括刑事附帶民事賠償，職務犯罪，取保候審，律師會見，詐騙犯罪等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。

勞動合同糾紛怎么處理呢？協(xié)商：通過相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調解：可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。仲裁：向仲裁機構申請仲裁。訴訟：合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動合同法從2008年1月1日開始實施，用工之日從2008年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經(jīng)過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。廣東杰譽律所應收賬款調解法律服務。

房產(chǎn)稅是怎樣征收的？房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計算繳納，其公式為：應納稅額=應稅房產(chǎn)原值×（1-扣除比例）×年稅率1.2%。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計稅依據(jù)，其公式為：應納稅額=租金收入×12%。法律依據(jù)《《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》》第三條房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計算繳納。具體減除幅度，由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。沒有房產(chǎn)原值作為依據(jù)的，由房產(chǎn)所在地稅務機關參考同類房產(chǎn)核定。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計稅依據(jù)。廣東杰譽律師事務所律師提供房產(chǎn)法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括房子逾期交付，房產(chǎn)退房糾紛，房產(chǎn)違約金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所法律咨詢律師在線。佛山法律顧問咨詢推薦

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勞動法新規(guī)定辭退員工的補償標準？用人單位單方解除勞動合同，分為三種:1.用人單位可以隨時解除勞動合同:根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:（1）.在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責任的。2.用人單位需要提**0日書面通知勞動者解除勞動合同的:根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:（1）、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟裁員:根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。汕頭涉外糾紛咨詢哪家好

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