家政從業(yè)人員已經趨年輕化、專業(yè)化：在一般人眼里，家政行業(yè)內的從業(yè)人員主要是四五十歲甚至年紀更大的中老年人。但如今，隨著人們生活質量的提高，工作節(jié)奏的加快，以及二孩政策的放開，家政服務行業(yè)越來越火爆，不光從業(yè)人員薪資看漲，技術性家政從業(yè)人員也越來越多，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的趨勢，更有不少大學生也開始進入這個行業(yè)。在傳統(tǒng)的思想中，例如育嬰師是簡單的照顧孩子，但現(xiàn)在還需要給孩子做早期教育、調配營養(yǎng)餐、幫助孩子養(yǎng)成良好的生活習慣等，這就對從業(yè)者的學歷和專業(yè)性有了更高的要求。家政服務的意義：家政服務是產業(yè)。長寧區(qū)品質家政選擇
從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：現(xiàn)代家政更需要體力相比較傳統(tǒng)意義上的家政，新一代的家政不再只是擦擦桌面而已了，他包括：開荒、大掃除、外面玻璃、玻璃水垢等等，而且服務小區(qū)更高級，客戶的房屋裝修也是風格多樣，客戶要求自然會更高，所以需要服務師踩梯子爬上爬下，如果還是像傳統(tǒng)意義上由阿姨來服務，服務不多久就會因為體力原因導致效率下降。采用年輕化的服務師團隊，就可以避免這種因體力導致效率下降的尷尬局面；從身體健康上，年輕化的服務師團隊很少存在腰肌勞損、風濕等疾病的困擾，無論刮風下雨，都可以全天候為客戶服務；從力量上，像沉重的沙發(fā)、桌椅、床等，可以幫客戶搬搬抬抬，從根本上解決這些衛(wèi)生死角，給客戶細致的服務體驗。嘉定區(qū)品質家政有哪些家政服務的意義：社會好像人體，家庭好像細胞。
家政服務行業(yè)的前景與現(xiàn)狀：一、許多人以為家政服務就是當保姆，買菜、做飯、帶小孩子。其實，現(xiàn)在的家政服務與保姆是完全不同的概念。國家勞動和社會保障部對家政從業(yè)人員上崗就有專門的規(guī)定，并制定的了嚴格的等級考核制度，對從業(yè)人員的要求知識與技能并重，對從業(yè)人員來講，要想做好服務工作，尚需過“五關”（心態(tài)、品質、挫折、吃苦、綜合素質）。因此，現(xiàn)在的家政服務員從事的不再是簡單的體力勞動，而是體力與腦力相融的綜合性勞動。二、不少人不能為自己做出正確的定位，不能正視自身的不足，不能結合自己的實際情況選擇符合自身條件的工作。還有一些人寧可長期吃低保，也不愿選擇再就業(yè)，這種情況從另一個角度反映出我們對再就業(yè)在激勵機制上還存在不足之處。
從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：思維活躍，易溝通：無論是公司發(fā)展還是產品開拓，都需要員工的參與。像家政這種服務型行業(yè)的發(fā)展，更是需要服務師的寶貴建議。年紀大的家政師，重點很少在工作上了，他們更注重家庭、家人，工作對它們來說，就是純粹的賺錢，他們更多的是選擇安逸的逆來順受。相反的，年輕化的服務師更多的是選擇用自己的行動來改變現(xiàn)狀，他們有更加活躍的思維，而且勇于向上層提出自己的想法，不怕錯，不服輸，不妥協(xié)。在服務過程中，年輕化的服務師更是能和客戶說出自己的想法，敢于和客戶發(fā)表自己的看法，讓客戶了解到服務師的想法，無論是不是與服務有關的話題，都不是死氣沉沉低頭猛干的狀態(tài)，都能給客戶一種服務師有主見有想法的感覺，就更能展現(xiàn)出公司和行業(yè)的發(fā)展。家政服務的意義：可為社會提供普遍的就業(yè)途徑。
家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加大家政服務人員素質培養(yǎng)，提升服務水平：加強對家政服務人員培訓是推動家政服務走向技能化和標準化的重要途徑，也是家政服務業(yè)發(fā)展的必然選擇。目前家政服務人員技能缺乏，素質不高導致工資水平偏低，進而影響工作積極性。家政服務人員在上崗前，要加強管理，狠抓家政培訓，通過培訓幫助他們掌握從事家政服務必備技能，同時幫助他們端正心態(tài)，樹立良好的職業(yè)道德。家政服務業(yè)的發(fā)展必須從“小作坊”式的服務中介機構發(fā)展為規(guī)?；?、品牌化的家政服務業(yè)大企業(yè)。當前，部分企業(yè)已經完成了創(chuàng)業(yè)初期的發(fā)展，開始進入“跑馬圈地”的規(guī)?；l(fā)展階段，這部分企業(yè)的未來發(fā)展方向是跨區(qū)域經營、很全服務、連鎖式發(fā)展。家政服務員工作范圍包括哪些：為老人晾曬被褥。徐匯區(qū)個人家政介紹
家政服務的意義：人們追求生活的舒適、健康、個性化，。長寧區(qū)品質家政選擇
家政人員怎么進行培訓：1、家政培訓的目的：是為了讓沒有家政服務經驗的人專業(yè)的培訓，初步掌握家政服務的基本理論知識，以及操作要領，并能夠較快勝任工作。2、培訓操作：一般是將理論和情景模擬教學，專業(yè)知識和實際案例相結合的，先講解家政服務的制度，規(guī)范，要領，技巧等，然后讓員工進行實際演練，再進行必要的考核，考核后，方可上崗。另外，培訓者在培訓的過程中，需要注意互動，實踐說明，多互動的講解方式，可以讓整個培訓過程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂于接受，也易達到培訓的目的。長寧區(qū)品質家政選擇
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