人事外包服務(wù):企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開(kāi)戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。人事外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰(shuí)，勞務(wù)派遣人是屬于勞務(wù)派遣公司，而人事外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。本質(zhì)的區(qū)別也使得他們?cè)谠鲋刀惱U納上也適用不同的稅目。勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)，而人事外包服務(wù)是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。人事外包可以簡(jiǎn)化人事管理和招聘流程。銀行人力資源外包公司電話
人事外包對(duì)中小企業(yè)的重要性。如今不少中小企業(yè)在人力資源管理方面碰到較多問(wèn)題，比如人員流失嚴(yán)重、招聘效率與質(zhì)量低、基礎(chǔ)培訓(xùn)不到位、人員信息混亂、員工對(duì)HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發(fā)……企業(yè)管理者一方面認(rèn)識(shí)到HR管理的重要性，想進(jìn)一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業(yè)內(nèi)部HR人員數(shù)量與能力不足，他們被各種繁雜的人事業(yè)務(wù)牽扯大量的時(shí)間精力，卻吃力不討好。中小企業(yè)提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?如何既投入低成本，又能收獲高效率、高質(zhì)量的人力資源服務(wù)呢?這個(gè)出路就是人事外包服務(wù)，有不少標(biāo)志性企業(yè)已經(jīng)在人事外包服務(wù)領(lǐng)域做出了積極實(shí)踐，并收獲了豐碩的成果。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，有必要打開(kāi)人事外包服務(wù)這扇嶄新的窗口，迎接朝陽(yáng)的到來(lái)，從而借力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。楊浦區(qū)行政人力資源外包服務(wù)價(jià)格人事外包可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
人事外包包含哪些內(nèi)容？外包內(nèi)容包括：人事外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。人事外包對(duì)企業(yè)有什么作用呢？人事外包出去可以為企業(yè)節(jié)約成本，發(fā)展主要競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)避很多用人風(fēng)險(xiǎn)。人事外包帶給企業(yè)的價(jià)值是顯而易見(jiàn)的，首先是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對(duì)剩余的職員;同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使成本降低。
人事外包存在的風(fēng)險(xiǎn)？用工單位一旦沒(méi)有找到合規(guī)的外包公司，簽單合同，會(huì)發(fā)生“真派遣”、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”等法律風(fēng)險(xiǎn)。如果被人社部門認(rèn)定為“假外包”，用工單位將面臨行政處罰和整改的風(fēng)險(xiǎn)。外包公司在發(fā)生員工工傷，面臨巨額的賠償時(shí)，無(wú)支付能力，很終會(huì)讓用工單位承擔(dān)工傷的法律責(zé)任。在外包的過(guò)程中存在用工管理、結(jié)算方式不規(guī)范，甚至直接將原勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)換為勞務(wù)外包人員等諸多問(wèn)題，都會(huì)給企業(yè)造成較大的用工法律風(fēng)險(xiǎn)及損失。因此，各類企業(yè)在有外包需求的情況下，選擇一家正規(guī)有實(shí)力的人力資源機(jī)構(gòu)顯得尤為重要。人事外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。
人事外包服務(wù)流程都有哪些呢?業(yè)務(wù)咨詢。進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的首要步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對(duì)象，然后與人才派遣機(jī)構(gòu)互相交換意見(jiàn)，初步確定合作意向，這個(gè)階段彼此應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，表達(dá)彼此合作的誠(chéng)意。人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)步驟屬于前期的準(zhǔn)備工作。分析考察。人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應(yīng)該在前期的時(shí)候就告訴對(duì)方，避免后期無(wú)法實(shí)現(xiàn)帶來(lái)一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達(dá)到，那么人才派遣機(jī)構(gòu)需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。人事外包的人是屬于委托方的。青浦區(qū)新公司人事外包哪家好
人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品。銀行人力資源外包公司電話
企業(yè)人事外包，一般有幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了?？梢越档推髽I(yè)的人力成本，這話咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就很大程度降低了公司整體成本，還有國(guó)內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見(jiàn)的。銀行人力資源外包公司電話
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