勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問(wèn)題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。人事外包可以節(jié)約時(shí)間。靜安區(qū)外企人事外包公司推薦
人事外包是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的一種，它隨著人力資源部門(mén)由行政性角色向戰(zhàn)略性角色的轉(zhuǎn)變應(yīng)運(yùn)而生。人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機(jī)密的工作，如員工招聘、培訓(xùn)與教育、福利、人力資源管理信息系統(tǒng)等外包給從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，而對(duì)其他一切涉及企業(yè)機(jī)密的職能依然由本企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門(mén)來(lái)完成和管理。有助于中小企業(yè)留住良好員工：人才流失已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住關(guān)鍵性人才是中小企業(yè)發(fā)展所面臨的很大挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)不能提供與大企業(yè)相當(dāng)?shù)母＠?、?jìng)爭(zhēng)性的薪酬，不重視員工培訓(xùn)等系統(tǒng)化制度建設(shè)，所以不是人才招不來(lái)，就是留不住。而勞務(wù)派遣公司擁有一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)做更為有效的人力資源管理工作。其人事外包服務(wù)可以了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì)下降。上海財(cái)務(wù)人力資源外包服務(wù)公司將其中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，都屬于人事外包業(yè)務(wù)。
人事外包要選擇具有先進(jìn)IT系統(tǒng)的外包機(jī)構(gòu)選擇人事外包機(jī)構(gòu)必須有先進(jìn)的IT系統(tǒng)工具，因?yàn)镠R各項(xiàng)流程、各種信息需要IT系統(tǒng)工具作為載體來(lái)實(shí)施與跟蹤，該IT系統(tǒng)工具的水平是HR管理運(yùn)作水平的保障。人事外包機(jī)構(gòu)要能夠?yàn)槠髽I(yè)個(gè)性化的定制IT工具服務(wù)，IT系統(tǒng)運(yùn)作要穩(wěn)定，數(shù)據(jù)維護(hù)要便捷，信息安全保密性要強(qiáng)，并能夠與時(shí)俱進(jìn)的升級(jí)與發(fā)展。要選擇具有高效服務(wù)效率的外包機(jī)構(gòu)。人事外包機(jī)構(gòu)有過(guò)與本企業(yè)類(lèi)似行業(yè)、規(guī)模的人事外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的，因?yàn)椴煌袠I(yè)、規(guī)模的企業(yè)所需要的服務(wù)差異性較大，如果其有過(guò)相關(guān)企業(yè)的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，那么幫助本企業(yè)構(gòu)建人事外包業(yè)務(wù)的成功率也相對(duì)較高。
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略主要上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以很小的成本獲取很大的利潤(rùn)，通過(guò)人事代理業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。人事外包服務(wù)流程中的下一個(gè)環(huán)節(jié)是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷。
人事外包服務(wù)公司能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么好處呢？降低用人成本。用工單位不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費(fèi)，通過(guò)人力資源服務(wù)外包有效很大程度降低員工招聘費(fèi)用的支出，并能更好地控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開(kāi)支，還可以提高企業(yè)的靈活度。人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)。人事外包服務(wù)公司在一定程度上，緩解勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，在一定程度上，也有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問(wèn)題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說(shuō)發(fā)揮了非常重要的作用，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)人力資源市場(chǎng)化配置中發(fā)揮了積極的作用。人事外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰(shuí)。靜安區(qū)外企人事外包公司推薦
對(duì)于公司初期來(lái)說(shuō)，人事外包確實(shí)可以外包出去，這樣也是一種比較方便的選擇。靜安區(qū)外企人事外包公司推薦
人事外包可以降低成本，節(jié)約時(shí)間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)會(huì)為此耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果選擇專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司來(lái)進(jìn)行人事外包，企業(yè)就可以從這繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。集中資源聚焦主要能力。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，而進(jìn)行人事外包，企業(yè)則可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略主要環(huán)節(jié)。靜安區(qū)外企人事外包公司推薦
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