外包對(duì)很多人來說其實(shí)并不陌生，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，諸如阿里、騰訊等內(nèi)部不少崗位都采用了外包的形式，甚至也會(huì)將微信公眾號(hào)外包給專業(yè)的媒體公司運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的比較好選擇。而外包崗位的員工更是遍布了各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要方式。用工企業(yè)如若選擇自行招聘內(nèi)部員工便需要與員工直接簽訂勞務(wù)合同，一旦員工在企業(yè)就職期間遇到一些事故那么企業(yè)便需要承擔(dān)大部分責(zé)任。但是用工企業(yè)如果將招聘內(nèi)部員工或者非的業(yè)務(wù)交給崗位外包公司，那么企業(yè)在騰出精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)也能夠有效的避免用工期間所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。01什么是【崗位外包】？？指企業(yè)將某一崗位內(nèi)所有的人力資源管理內(nèi)容外包給我司，由我司完成人員招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬福利發(fā)放與管理，績(jī)效考核與提升及其勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)，企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。那崗位外包為什么能夠得到眾多企業(yè)的青睞呢?崗位外包，顧名思義就是企業(yè)將內(nèi)部分崗位給外包出去，外包崗位的員工與用工企業(yè)不涉及勞動(dòng)關(guān)系。
人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容。企業(yè)人事代理規(guī)則
推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性增強(qiáng)，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國(guó)家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國(guó)得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對(duì)象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國(guó)有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。 營(yíng)口高校人事代理制度組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。
中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀靈活用工行業(yè)發(fā)展歷程起源自美國(guó)，成熟于發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)市場(chǎng)仍處在快速成長(zhǎng)期靈活用工誕生自上世紀(jì)20年代的美國(guó)，受其經(jīng)濟(jì)蕭條的影響，靈活用工主要是為了解決失業(yè)問題和社會(huì)保障問題。隨著全球化的發(fā)展，靈活用工逐漸引入其他國(guó)家，開始了全球性的發(fā)展。中國(guó)與之相比，發(fā)展時(shí)間相對(duì)落后。上世紀(jì)90年代，為解決下崗人員再就業(yè)問題，采用了勞務(wù)派遣的方式擴(kuò)大就業(yè)。勞務(wù)派遣是中國(guó)靈活用工的初級(jí)形式。也正是因?yàn)閯趧?wù)派遣的快速發(fā)展，催化了2014年勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的出臺(tái)，規(guī)范了勞務(wù)派遣細(xì)節(jié)。同時(shí)，外包等形式應(yīng)運(yùn)而生，靈活用工市場(chǎng)逐漸多樣化。自此，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展20余年，支持政策還在出臺(tái)、雇主還在探索新的用工方式、服務(wù)商還在進(jìn)場(chǎng)，中國(guó)市場(chǎng)正處在快速成長(zhǎng)階段。靈活用工市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀遵循勞動(dòng)群體金字塔模式劃分，由下向上逐步滲透圍繞城市建設(shè)、企業(yè)發(fā)展及人民生活服務(wù)，各行業(yè)誕生出不同類型的崗位，這些崗位需求靈活，用工量大、用工時(shí)間不固定，易標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)上崗。靈活用工有效解決企業(yè)用工需求不確定等問題。目前，靈活用工市場(chǎng)涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業(yè)類，服務(wù)業(yè)崗位居多。
是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個(gè)人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個(gè)人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能的企業(yè)，由專業(yè)的第三方。主要職能1.支付被派遣雇員的工資(開具正式發(fā)票)2.向派遣人員支付社會(huì)保障和公積金(開具正式發(fā)票)3.協(xié)調(diào)處理事故(工傷事故、交通事故等)4.人事檔案管理和勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)流程1.人事代理，與客戶企業(yè)溝通服務(wù)要求和要求。2.雙方企業(yè)交換有關(guān)信息，并提供各自的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證書、企業(yè)概況和其他有關(guān)的合法業(yè)務(wù)信息。3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需要和要求，制定服務(wù)計(jì)劃，并與客戶企業(yè)進(jìn)行溝通。4.雙方進(jìn)行溝通和達(dá)成協(xié)議，并就具體服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、協(xié)議的終止和終止以及其他有關(guān)規(guī)定達(dá)成協(xié)議，并簽署"人事服務(wù)合同"。5.人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供專業(yè)的對(duì)口服務(wù)人員，并按照有關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定開展服務(wù)工作。開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。
靈活用工的概念及主要類型（一）靈活用工的概念我國(guó)法律并未明確對(duì)“靈活用工”作出定義，“靈活用工”一詞散見于各個(gè)政策文件中。參照2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所發(fā)布了《我國(guó)靈活多樣就業(yè)形式問題研究報(bào)告》[1]，對(duì)靈活就業(yè)做了如下界定：在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等某一方面或幾個(gè)方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。簡(jiǎn)而言之，“靈活用工”就是企業(yè)采取非全日制勞動(dòng)用工方式向個(gè)人采購(gòu)勞動(dòng)力。注意：這里筆者使用“勞動(dòng)力”一詞以便與“勞動(dòng)”一詞在概念上進(jìn)行區(qū)分?！皠趧?dòng)力”并不與任何法律關(guān)系直接對(duì)應(yīng)，可以用于描述不同法律關(guān)系下的個(gè)人在收取企業(yè)報(bào)酬時(shí)為企業(yè)提供的對(duì)價(jià)。而“勞動(dòng)”一詞往往綁定“勞動(dòng)關(guān)系”法律概念，故本文中將慎用“勞動(dòng)”一詞。（二）靈活用工的價(jià)值通過對(duì)“靈活用工”概念的描述，我們可以看出“靈活用工”主要目的在于排除采取全日制勞動(dòng)用工的方式采購(gòu)勞動(dòng)力。問題：那么，企業(yè)為什么不愿意采取全日制勞動(dòng)用工方式采購(gòu)勞動(dòng)力呢？主要原因在于企業(yè)采取全日制勞動(dòng)用工方式的用工成本太高。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)及社保相關(guān)法規(guī)規(guī)定。
是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式。江蘇醫(yī)院人事代理服務(wù)
是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改變新舉措。企業(yè)人事代理規(guī)則
凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作。 企業(yè)人事代理規(guī)則
遼寧漣漪人力資源有限公司總部位于遼寧省沈陽市于洪區(qū)西江街89號(hào)，是一家人力資源招聘、推薦、測(cè)評(píng)；職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo)；高級(jí)人才尋訪；人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布；人力資源服務(wù)外包；人力資源管理咨詢；企業(yè)事務(wù)代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；文化活動(dòng)策劃；商務(wù)信息咨詢；財(cái)務(wù)咨詢；計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；的公司。遼寧漣漪人力資源作為人力資源招聘、推薦、測(cè)評(píng)；職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo)；高級(jí)人才尋訪；人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布；人力資源服務(wù)外包；人力資源管理咨詢；企業(yè)事務(wù)代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；文化活動(dòng)策劃；商務(wù)信息咨詢；財(cái)務(wù)咨詢；計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；的企業(yè)之一，為客戶提供良好的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源。遼寧漣漪人力資源致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn)。遼寧漣漪人力資源始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使遼寧漣漪人力資源在行業(yè)的從容而自信。