勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。天津人力勞務外包效果好
人事代理服務：1.社會保險及公積金代理：參保登記，為員工辦理社?？?；繳費基數和人數報增報減；核算與繳費；社保關系轉進轉出；工傷申報；各項社保待遇申報與報賬；代理企業(yè)員工生育金申領；協(xié)辦企業(yè)參加社保年審；代理企業(yè)各項保險的月報；代理企業(yè)員工保險關系轉移；代辦住房公積金個人帳戶封存手續(xù)等。2.自立戶代辦3.薪酬個稅服務：公司注冊，代理記賬，稅務規(guī)劃，代發(fā)工資，代理報稅、審計評估、財務審計、代辦申請一般納稅人、稅控機托管等服務。營口崗位勞務外包客服避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
二、勞務派遣人員的招錄與變更：
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、乙方被證實不符合錄用條件的；2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應提交的相關資料的；3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。
5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提早35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第1項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)；6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）；7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行；9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。吉林勞務外包效果好
減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。天津人力勞務外包效果好
乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關系：①、泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的 ；②、違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規(guī)符合解除勞動關系的③、乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；④、乙方無故連續(xù)***3天，年累計***5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。天津人力勞務外包效果好
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