人事代理制是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(gòu)（指相關(guān)部門人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人主動權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自動權(quán)和流動的權(quán)利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改變的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。青島高校人事代理顧問
內(nèi)部為主：一般來說，企業(yè)在使用人才，特別是高級人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而 “伯樂不常有”。因此，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機制，使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發(fā)機制，而沒有激勵機制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才，給有能力的人提供機會與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發(fā)展的動力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當(dāng)確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部。教師人事代理對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作。
服務(wù)對象：（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。（二）下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（即各類流動人員）應(yīng) 該進行人事代理。（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；（2）各類事務(wù)所和其他社會中介組織聘用的人員；（3）各類非國有單位聘用的人員；（4）自費大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；（5）自謀職業(yè)的**轉(zhuǎn)業(yè)干部；（6）自費出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員；（7）其他各類流動人員。
怎樣才能對企業(yè)人力資源進行有效合理的配置呢?必須遵循如下的原則：動態(tài)調(diào)節(jié)：動態(tài)原則是指當(dāng)人員或崗位要求發(fā)生變化的時候，要適時地對人員配備進行調(diào)整，以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。崗位或崗位要求是在不斷變化的，人也是在不斷變化的，人對崗位的適應(yīng)也有一個實踐與認(rèn)識的過程，由于種種原因，使得能級不對應(yīng)，用非所長等情形時常發(fā)生。因此，如果搞一次定位，一職定終身，既會影響工作又不利于人的成長。能級對應(yīng)，優(yōu)勢定位只有在不斷調(diào)整的動態(tài)過程中才能實現(xiàn)。代理內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。
企業(yè)人力資源管理體系：創(chuàng)意團隊深入企業(yè)多面調(diào)研，創(chuàng)建完善人力資源管理體系、企業(yè)運營流程， 設(shè)計崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪酬績效體系、完整員工培訓(xùn)機制與晉升渠道，激發(fā)全員主動拼搏展示自我；中層以身作則、高層主動承擔(dān)重任；規(guī)范管理企業(yè)，企業(yè)快速步入正軌成長為行業(yè)有名品牌，創(chuàng)新研發(fā)，提升效率，開拓市場，創(chuàng)造財富。
企業(yè)人力資源顧問：企業(yè)建立各階段楷模，業(yè)績目標(biāo)量化落實管理，塑造企業(yè)重點競爭力，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化；員工量身定制職業(yè)規(guī)劃，尊重個人興趣與發(fā)展需求；創(chuàng)建員工晉升渠道、培訓(xùn)體系與員工個性化培訓(xùn)，快速成長為企業(yè)重點骨干；指導(dǎo)企業(yè)緊跟行業(yè)國際發(fā)展趨勢，塑造行業(yè)有名品牌。 政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)。吉林單位人事代理服務(wù)費
人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容。青島高校人事代理顧問
初冬雪老師2010年開始應(yīng)邀為企事業(yè)單位、職場人士、各高校學(xué)生提供面對面或遠程視頻一對一量身定制職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)個人興趣、特長、性格、潛質(zhì)、追求、專業(yè)知識、職場經(jīng)驗，結(jié)合社會需求與行業(yè)發(fā)展，整合資源，確定事業(yè)定位，指導(dǎo)人生職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，**與團隊長期追蹤指導(dǎo)落地實施。2019年12月8日漣漪在長白島匯錦中心主辦了人力資源公益講座，為各企業(yè)家及HR介紹了公司的專業(yè)團隊以及公司的產(chǎn)品線，結(jié)合案例為企業(yè)家和各行各業(yè)的HR進行法律知識普及。企業(yè)成立至今，每月都會聚興企業(yè)家沙龍，漣漪為各位企業(yè)家搭建平臺，通過互相引流，數(shù)據(jù)對接，提高自己企業(yè)的重點競爭力。在這個“分享經(jīng)濟”為主體的時代，通過了解獲得更多選擇；通過學(xué)習(xí)獲得更大進步，通過平臺獲得更優(yōu)資源。青島高校人事代理顧問
遼寧漣漪人力資源有限公司位于遼寧省沈陽市于洪區(qū)西江街89號。公司業(yè)務(wù)分為人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。