當某個問題應聘者不知如何回答時,若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導招聘咨詢者來回答,若不是很重要就跳過。情景模擬。比如假設我們公司若招了你,有時候在你上班時,有位顧客投訴,但是這時你的上司又急著要你去見一位客戶,其他同事又都在忙,你將如何處理。做筆記,在做筆記前先向應聘者說明我會在面試過程中做筆記,不能讓應聘者者看到寫的是什么,只能聽,不下任何結(jié)論,以防止影響后面的人。傾聽,在面試過程中盡量不打斷招聘咨詢者的話,不接電話,不簽字,各個方面地聽??刂泼嬖囘M程,在面試過程中要掌握主動權(quán),切不可說“你談談你自己吧”之類的話,因為每個應聘者都會挑著自己的長處說,這樣下來,在評估時很難以比較,因為維度不一樣。獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;陜西食品行業(yè)獵頭咨詢價格多少
招聘咨詢的基本流程:人才需求申請:一般情況下,提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未設定的崗位或者人員,屬于增編性質(zhì),用人部門經(jīng)理向人力資源部門提出自己部門所需人數(shù)、崗位、要求、并說明理由;(如果編制內(nèi)的用人,人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設定的崗位、編制、職責等用合適的渠道招到人員即可,用人部門不再進行人員需求申請?zhí)峤唬颂帒O定一表格《人員需求申請表》,這樣能讓用人部門,根據(jù)表格所涉及招聘咨詢必要的幾個條件進行填寫,用人部門填寫的環(huán)節(jié)應包含:名稱、人數(shù)、任職資格、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作職責、到崗日期、并附帶增編理由;河南小型企業(yè)獵頭咨詢服務電話獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。
對面試過程中的筆記進行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,并對各項進行打分。在打分過程中,要防止進入一些誤區(qū):1、偏愛像自己或親人的應聘者;2、暈輪效應;3、相比錯誤,表現(xiàn)好的未必就是合適的,以職位的維度比人,而不在為應聘者找一靠前者,拿其他應聘者跟他比;4、首因效應與近因效應;5、使用一些不相關(guān)的信息;6、盲點,比如應聘者有些粗心,若其應聘的是財務會計類的職位,那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點。
招聘咨詢流程其實就是簡歷收集、面試篩選、人員錄用、數(shù)據(jù)分析,但其實HR的招聘咨詢能力各有不同:初級招聘咨詢者靠認真執(zhí)行就能完成任務目標;進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考,不斷思考優(yōu)化,能夠安排任務;高級招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務敏感,能夠預測任務。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng),各個流程、各個招聘咨詢?nèi)蝿罩苯釉谙到y(tǒng)內(nèi)完成,從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,各個環(huán)節(jié)嚴格把控,縮短招聘咨詢時間、提升候選人的面試體驗。隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭咨詢公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡及社會關(guān)系。
在面試過程中,招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實話,那么我們就應掌一些技巧,盡理獲得真實的信息。采用STAR模式,只問過去的事,即根據(jù)人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中S,即Situation,表示招聘咨詢者曾面臨的情況;T,即Task,表示招聘咨詢者要承擔的任務;A,即AcTion,表示招聘咨詢者已采取的行動;R,即Result,表示應聘者在采取行動后出現(xiàn)的結(jié)果。S和T回答的做的某件事情為什會發(fā)生,A回答的是當時是如何做的,R同答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ),與情景面試較相似,被面試者的行動住往是導致績效的關(guān)鍵行為,可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進行篩選。江西微企獵頭咨詢價格表
獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才。陜西食品行業(yè)獵頭咨詢價格多少
在實踐中,人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,比如,招銷售員工,需要銷售經(jīng)理出席面試,但他正好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系,可以為部門經(jīng)理制作一個任務清單,左邊寫上人力資源部的職責,右邊寫上部門經(jīng)理相應的職責,這樣清晰簡明,部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾。那部門經(jīng)理具體有哪些職責呢?主要有以下幾方面:1、描述公司的經(jīng)營范圍,企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模;2、企業(yè)歷史;3、工作環(huán)境;4、發(fā)展機會;在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法,精確。陜西食品行業(yè)獵頭咨詢價格多少
上海宜駕商務咨詢有限公司是一家上海宜駕商務咨詢有限公司成立于2007年01月04日,注冊地位于上海市楊浦區(qū)包頭路1135弄5號105-8座,法定代表人為郁棉。經(jīng)營范圍包括商務咨詢、汽車服務咨詢(不含經(jīng)紀)。公司服務好,非常的專業(yè)。的公司,是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。上海宜駕商務咨詢作為上海宜駕商務咨詢有限公司成立于2007年01月04日,注冊地位于上海市楊浦區(qū)包頭路1135弄5號105-8座,法定代表人為郁棉。經(jīng)營范圍包括商務咨詢、汽車服務咨詢(不含經(jīng)紀)。公司服務好,非常的專業(yè)。的企業(yè)之一,為客戶提供良好的商務咨詢,汽車服務咨詢,商務咨詢服務。上海宜駕商務咨詢繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長,又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。上海宜駕商務咨詢創(chuàng)始人郁棉,始終關(guān)注客戶,創(chuàng)新科技,竭誠為客戶提供良好的服務。